Wzrost wynagrodzeń zwalnia, gdyż brytyjski rynek pracy zaczyna się zatrzymywać

Oficjalne dane pokazują, że wzrost płac na brytyjskim rynku pracy ponownie spowolnił, ale nadal przewyższa wzrost cen.

Wzrost płac, po wyłączeniu premii, gwałtownie spadł z 7,3% do 6,6% w ciągu trzech miesięcy poprzedzających listopad.

Istnieją również oznaki pogorszenia sytuacji na rynku pracy, a liczba ofert pracy spada 18. raz z rzędu.

Handlowcy detaliczni odnotowali największy spadek liczby wolnych miejsc pracy, mimo że branża wkracza w kluczowy okres handlu świątecznego.

Kilka dużych firm rekrutacyjnych ostrzegało ostatnio przed spowolnieniem na rynku pracy. Page Group, Hayes i Robert Walters stwierdzili, że zaufanie wśród pracodawców jest słabe, a Page zauważył, że rynek brytyjski radzi sobie najgorzej, a zyski spadły o około jedną piątą.

Według Urzędu Statystyk Narodowych (ONS) między październikiem a grudniem szacowana liczba wolnych miejsc pracy w Wielkiej Brytanii spadła o 49 000 do 934 000. Pięć sektorów przemysłu spadło poniżej poziomów sprzed pandemii, przy czym największy spadek liczby wolnych miejsc pracy nastąpił w handlu detalicznym i hurtowym, transporcie i magazynowaniu oraz handlu motoryzacyjnym.

Jednak całkowita liczba wakatów jest nadal wyższa niż poziomy obserwowane przed pandemią Covid.

Grant Fitzner, główny ekonomista Urzędu Statystyk Narodowych, powiedział programowi BBC Today, że istnieją oznaki wskazujące na „nieznaczne osłabienie rynku pracy w ostatnich miesiącach”, dodając, że liczba pracodawców i firm zgłaszających trudności w rekrutacji „spadła”. znacząco w ciągu ostatniego roku. .

Yael Selvin, główna ekonomistka firmy księgowej KPMG UK, stwierdziła, że ​​spowolnienie wzrostu płac sygnalizuje „dalszą słabość na rynku pracy w przyszłości”, natomiast Neil Carbery, dyrektor naczelny Konfederacji Zatrudnienia i Zatrudnienia, powiedział: „Rynek pracy wydaje się obecnie być w dobrej sytuacji.” „. „W stanie konfrontacji z szerzej rozumianą gospodarką, zarówno pracodawcy, jak i kandydaci czekają, aby zobaczyć, jak rozwinie się gospodarka, zanim zaangażują się w nowe role”.

Pani Selvin stwierdziła, że ​​„wyjątkowe warunki”, które napędzają wzrost płac, takie jak duży popyt na pracowników i żądania wyższych płac, aby dotrzymać kroku rosnącym kosztom życia, „osłabły w ostatnich miesiącach”.

Dodała, że ​​oczekuje się dalszego spadku liczby ofert pracy, co może obniżyć dynamikę płac do 2% do końca roku. „To prawdopodobnie wzmocni argumenty za obniżeniem stóp procentowych jeszcze w tym roku” – stwierdziła.

Próbując pokonać inflację, Bank Anglii kilkakrotnie podnosił stopy procentowe, choć w ostatnich miesiącach utrzymywał je na poziomie 5,25% – najwyższym poziomie od 15 lat.

Inflacja gwałtownie spadła, a rynki finansowe, a także część ekonomistów wskazywały, że bank może wkrótce obniżyć stopy procentowe.

Bank przyjrzy się jednak uważnie faktowi, że wzrost płac przewyższa wzrost cen i rozważy, czy obniżka stóp procentowych może doprowadzić do wyższej inflacji, która osiągnęła 3,9%, czyli prawie dwukrotnie powyżej docelowego poziomu 2%.