Wzrost płac w Wielkiej Brytanii rośnie w styczniu, ale nie nadąża za inflacją | inflacja

Wzrost płac w Wielkiej Brytanii odbił się w styczniu, gdy wakatów osiągnięto nowy rekord, ale płace nie nadążały za najwyższą stopą inflacji od trzech dekad.

ten Krajowy Urząd Statystyczny Powiedział, że roczna stopa wzrostu przeciętnego wynagrodzenia łącznie z premiami wzrosła do 4,3% w ciągu trzech miesięcy poprzedzających grudzień, z 4,2% w ciągu trzech miesięcy do listopada.

Stopa została wzmocniona przez wypłaty premii w grudniu, przy najsilniejszym wzroście płac dla pracowników w branży finansowej, ubezpieczeniowej i nieruchomości. Regularny wzrost płac z wyłączeniem premii obniżył się o 0,1 punktu procentowego do rocznej stopy 3,7%.

Wyniki przekroczyły oczekiwania ekonomistów miejskich dotyczące 3,8% wzrostu płac ogółem i 3,6% wzrostu płac regularnych.

Jednak biorąc pod uwagę inflację — najwyższy poziom od początku lat 90., przy dramatycznym wzroście kosztów energii w gospodarstwach domowych i szerszym kryzysie kosztów utrzymania — roczna pensja realna spadła o 0,1%. Płace bez premii spadły o 0,8%.

Liczby pokazują, że tempo wzrostu płac jest silniejsze w niektórych sektorach gospodarki niż w innych, przy czym roczne płace rosną średnio o 4,6% w porównaniu do zaledwie 2,9% w przypadku pracowników sektora publicznego.

Na znak, że kluczowi pracownicy na pierwszej linii frontu pandemii mogą ponieść ciężar kryzysu kosztów utrzymania w Wielkiej Brytanii, podczas gdy bankierzy są odizolowani, płace wzrosły o 7% dla pracowników usług finansowych i 14% w sektorze nieruchomości, znacznie powyżej inflacji . popychać W edukacji wzrósł zaledwie o 0,4%, najniższy poziom od 2013 r., podczas gdy wynagrodzenia w służbie zdrowia i pracy socjalnej wzrosły o 4,5%.

Liczba wolnych miejsc pracy w Wielkiej Brytanii w styczniu wzrosła do nowego rekordowego poziomu prawie 1,3 miliona, po dwóch kolejnych miesięcznych spadkach, kiedy niektórzy pracodawcy wstrzymali swoje plany rekrutacyjne z powodu zwiększonej niepewności co do perspektyw gospodarczych ze względu na firmę Omicron.

Na znak zwiększonego zaufania wśród firm, liczba pracowników zatrudnionych na brytyjskich listach płac wzrosła w styczniu o 108 000 do rekordowych 29,5 mln. Stopa bezrobocia w ciągu trzech miesięcy do grudnia spadła o 0,2 pkt proc. do 4,1%, choć nadal jest o 0,1 pkt proc. wyższa niż przed pandemią koronawirusa.

Rishi Sunak powiedział, że najnowsze dane pokazują, że rynek pracy jest zdrowszy, niż większość ludzi się spodziewała. „Nadal pomagamy większej liczbie osób dostać się do pracy, wspierając koszty utrzymania w wysokości ponad 20 miliardów funtów w tym i następnym roku finansowym” – powiedział kanclerz.

Jednak analitycy stwierdzili, że silne nagłówki liczbowe maskują ważne fundamentalne wyzwania dla brytyjskich pracowników i gospodarki Pracodawcy walczą o znalezienie pracowników, a inflacja wywiera ogromną presję na rodziny i firmy.

Soren Theroux, szef działu ekonomii w Brytyjskiej Izbie Handlowej, powiedział, że firmy mają ograniczone możliwości podnoszenia wynagrodzeń pomimo chronicznego niedoboru personelu. „Chociaż Omicron ma niewielki wpływ na zatrudnienie, presja na finanse przedsiębiorstw spowodowana rosnącą inflacją, rosnącymi rachunkami za energię i zbliżającym się podwyżką ubezpieczeń społecznych prawdopodobnie osłabi tworzenie miejsc pracy i dalej ogranicza wzrost płac w nadchodzących miesiącach”.

Odnotowując presję na gospodarstwa domowe, Urząd Statystyczny powiedział, że regularne płace skorygowane o inflację, z wyłączeniem premii, spadły w grudniu o 1,2%, co jest największym spadkiem od ośmiu lat.

„Pracujące rodziny potrzebują zabezpieczenia finansowego”, powiedziała Frances O’Grady, sekretarz generalny TUC. Ale czeka ich poważna burza pod względem kosztów utrzymania. Pakiety płatności tracą na wartości, ponieważ ceny rozliczeń rosną bardzo szybko”.

Dane te pojawiły się po tym, jak prezes Banku Anglii wezwał pracodawców do powściągliwości przy ustalaniu wynagrodzeń w tym roku, aby zapobiec wzrostowi inflacji po spadku rekordowych cen energii. Threadneedle Street spodziewa się, że inflacja wzrośnie z obecnego poziomu 5,4% do szczytowego poziomu 7,25% w kwietniu, napędzana przez rosnące koszty energii dla gospodarstw domowych w związku z presją związaną z kosztami życia w Wielkiej Brytanii.

Hannah Slaughter, główny ekonomista Resolution, powiedziała, że ​​pojawiły się „pojawiające się oznaki”, że ożywienie zatrudnienia na początku 2022 roku może zacząć stymulować wzrost płac. Dane z HM Revenue and Customs pokazały, że średnie płace wzrosły w styczniu o 6,3% w porównaniu z rokiem poprzednim, zanim uwzględniono inflację.

Pozostają jednak pytania o to, ile siły negocjacyjnej powinni żądać za wyższe płace, z ryzykiem, że presja Wielkiej Brytanii na poziom życia przewyższy 2,7% spadek płac w ujęciu realnym, który miał miejsce w 1991 roku.

Podczas gdy niektórzy decydenci słusznie obawiają się przyspieszenia płac nominalnych, które podniosą inflację w Wielkiej Brytanii, powinni również obawiać się, że Wielka Brytania doświadcza jednocześnie najpoważniejszej presji na płace realne od pokoleń. Aby zrównoważyć ten cykl, Wielka Brytania potrzebuje szybszego wzrostu produkcji.