Wskazówki dotyczące menopauzy i okresów to „wielki krok naprzód”

Nowe wytyczne dotyczące wsparcia kobiet, które mają miesiączkę lub przechodzą menopauzę, zostały opisane jako „fantastyczny krok naprzód”.

British Standards Institution (BSI) opublikowała normę dotyczącą miejsca pracy, aby zająć się tabu i pomóc pracodawcom zatrzymać utalentowanych ludzi w pracy.

Sugeruje to więcej szkoleń dla menedżerów i wprowadzenie elastycznych modeli pracy.

Zaleca również wprowadzenie wentylatorów biurkowych i ergonomicznych krzeseł, aby pomóc w objawach menopauzy.

Pewna kobieta, która rzuciła pracę z powodu wczesnej menopauzy, powiedziała, że ​​myślała wtedy, że już nigdy nie będzie pracować.

Od około dziesięciu lat Lauren Sherin pracuje jako Senior Executive w dziale usług finansowych. Uwielbiała swoją pracę, lubiła wyzwania i lubiła ciężką pracę będąc młodą mamą.

„Tak było, dopóki nie znalazłam się na spotkaniach, nie mogąc wydobyć z siebie słowa” – powiedziała.

Pani Shereen początkowo myślała, że ​​objawy braku snu, zapomnienia i utraty pewności siebie były oznakami wczesnej demencji, zanim zdała sobie sprawę, że przechodzi menopauzę.

Zdecydowała się opuścić firmę i od tego czasu założyła działającą firmę zajmującą się doradztwem menopauzalnym o nazwie Women of a Certain Stage.

Dyrektor naczelny z Bristolu, która uczestniczyła w panelu, który pomógł opracować nowy standard w miejscu pracy, powiedziała, że ​​jest zadowolona z wytycznych i ma nadzieję, że zapobiegną one utracie talentów przez firmy.

Ważne jest, aby podnosić świadomość i szkolić kierowników liniowych, powiedziała pani Shereen, dodając, że ludzie nie rozmawiali o menopauzie, kiedy przez nią przechodziła.

Powiedziała, że ​​nowy standard biznesowy był „fantastycznym krokiem naprzód”, a jeśli organizacje nie posuną się naprzód, ryzykują, że zostaną w tyle.

BSI jest oficjalnym brytyjskim organem normalizacyjnym odpowiedzialnym za definiowanie uzgodnionego sposobu działania w różnych branżach.

Wprowadzenie nowego standardu miejsca pracyBSI stwierdziło, że „tylko mniejszość brytyjskich miejsc pracy” wprowadziła już zasady dotyczące zdrowia i dobrego samopoczucia związane z menstruacją i menopauzą, podkreślając, że niektóre kobiety, transpłciowi mężczyźni i osoby niebinarne potrzebują dostosowań, aby skutecznie wykonywać swoją pracę.

Sugeruje, że fani ci mogą obejmować ergonomiczne siedzenie i biurko, a także używanie nieobraźliwego języka, takiego jak „produkty menstruacyjne” zamiast „produkty higieny kobiecej”.

Norma ma na celu pomóc pracownikom na różnych stanowiskach – w tym na stanowiskach wymagających częstego wstawania, takich jak policjanci, oraz na stanowiskach bardzo fizycznych, takich jak pracownicy budowlani, powiedział BSI.

Powiedziała, że ​​można wprowadzić korekty w zakresie takich rzeczy, jak mundury, środki ochrony osobistej i sztuczne oświetlenie.

Ma również pomóc firmom w rozwiązaniu błędnych przekonań na temat cyklu miesiączkowego i okresu okołomenopauzalnego.

BSI stwierdziło, że zdaje sobie sprawę, że nie wszyscy chcą wsparcia, ponieważ doświadczenia są różne.

Elisha Paige, która również była obecna na rozprawie, powiedziała, że ​​wcześniej czuła, że ​​nie może mówić o swoim okresie i musiała go ukrywać w pracy.

Pochwaliła dostępność wytycznych, dodając, że jest naprawdę dobra w rozpoznawaniu wstydu i stygmatyzacji, które mogą istnieć w niektórych miejscach pracy.

Panna Paige prowadzi program dla pracodawców na rzecz organizacji charytatywnej Bloody Good Period.

Powiedziała w poprzednim poście, że pozostała na pigułce, aby kontrolować swoje miesiączki, aby ułatwić jej życie zawodowe, „mimo że nie było to najlepsze dla mnie i mojego zdrowia psychicznego”.

„Byłam jedyną kobietą i jedyną osobą, która miała okres” – powiedziała pracownica organizacji charytatywnej z Londynu. Powiedziała, że ​​gdyby w biurze omawiano okresy, byłoby to zrobione tylko w sposób uwłaczający.

Panna Page powiedziała, że ​​było to „surowe środowisko sprzedażowe”, w którym przebywanie z dala od biurka było „złe”, dodając, że pójście do toalety w celu zmiany wkładek byłoby trudne.

Powiedziała jednak, że jej doświadczenie „zdecydowanie nie było jednym z najgorszych”, a badania przeprowadzone przez Bloody Good Period wykazały, że inne osoby zostały zmuszone do wzięcia corocznego urlopu z powodu problemów menstruacyjnych.

Edukowanie ludzi na temat miejsca pracy jest ważne, mówi Tina Leslie z organizacji charytatywnej Freedom4Girls zajmującej się ubóstwem okresowym, ale chce, aby wskazówki szły dalej.

Filantrop, który ma MBE za usługi związane z walką z ubóstwem okresowym, chce wprowadzenia zmian w polityce i przyjęcia przez menedżerów standardów określonych przez BSI. Wśród zmian, które chce wprowadzić, są bezpłatne produkty przez pewien czas w toaletach w miejscu pracy, aby pomóc nisko opłacanym pracownikom uzyskać dostęp do podpasek i tamponów.

Koleżanka Rachel Lancaster powiedziała, że ​​jest „bardzo zadowolona” z nowego standardu pracy, mówiąc, że zapewni on organizacjom ramy do podejmowania działań.

Powiedziała jednak, że ważne jest, aby menopauza i menstruacja nie były postrzegane jako „stan chorobowy”.

Lancaster powiedziała, że ​​kobiety potrzebują wsparcia, ale dodała: „Istnieje cienka granica między oferowaniem wsparcia kobietom a powodowaniem dyskryminacji”.

Powiedziała, że ​​wczesna diagnoza menopauzy w wieku 41 lat była „niszczycielska”.

„Nie rozmawiałam z nikim, bo się wstydziłam… ale wiedziałam, że to śmieszne” – powiedziała.

„Gdybym wiedział wtedy, że jest ktoś, z kim mogę porozmawiać… to naprawdę zmieniłoby moją samoocenę”.

Pani Lancaster, która od tego czasu założyła Menoclarity and the Magnificent Midlife, aby wspierać kobiety przechodzące menopauzę, powiedziała, że ​​normalizacja tematu była „fantastyczna”.

„Nie miałem żadnych informacji, więc wymyśliłem, co zamierzałem wykorzystać. Chcę, aby kobiety otrzymywały właściwe informacje i były przygotowane, nie bały się”.

Dodatkowe raporty autorstwa Michaela Shielsa McNamee