Więcej dyrektorów generalnych należących do mniejszości etnicznych w głównych brytyjskich firmach

Zarządy stają się coraz bardziej zróżnicowane pod względem etnicznym, ale według przeglądu 350 największych brytyjskich firm nadal pozostaje wiele do zrobienia.

Jak podał magazyn Parker, w indeksie FTSE 100 znajduje się obecnie 12 dyrektorów naczelnych należących do mniejszości etnicznych, w porównaniu z siedmiu w 2022 r.

Jednak ogólnie rzecz biorąc, tylko 13% kadry kierowniczej wyższego szczebla w 100 największych firmach było zróżnicowanych rasowo.

W spisie powszechnym z 2021 r. 18% osób zidentyfikowało się jako osoby należące do grupy etnicznej innej niż biała.

Pierwotnie zamówiony przez rząd w 2015 r., pierwszy Recenzja Parkera Ustaliło, że odsetek pracowników zróżnicowanych etnicznie w zarządach Wielkiej Brytanii jest „nieproporcjonalnie niski”.

Najnowszy przegląd roku 2023 wykazał dużą zmianę w gronie 350 największych firm.

Stwierdzono, że w indeksie FTSE 100 – największych brytyjskich spółkach – osoby pochodzące z mniejszości etnicznych zajmują obecnie 19% wszystkich stanowisk dyrektorskich, co oznacza wzrost o jeden punkt procentowy w porównaniu z rokiem ubiegłym.

Dane pokazały również wzrost liczby spółek, w których dyrektorów jest więcej niż jeden członek mniejszości etnicznej, z 49 w 2022 r. do 56 w 2023 r.

Ustaliło również, że 96 największych spółek osiągnęło cel, jakim było posiadanie w zarządach co najmniej jednego dyrektora należącego do mniejszości etnicznej, podobnie jak w zeszłym roku.

Magazyn Parker podał, że wśród pozostałych spółek notowanych na indeksie FTSE 250 175 spółek miało w swoich zarządach przedstawicieli etnicznych, w porównaniu do 148 spółek w grudniu 2022 r. Dodał, że „robi postępy”.

Z przeglądu wynika, że ​​aż 48 największych firm wyznaczyło średni cel na poziomie 17% reprezentacji mniejszości etnicznych w kadrze kierowniczej wyższego szczebla do grudnia 2027 r., co oznacza wzrost o cztery punkty procentowe w stosunku do obecnego poziomu.

Jak jednak stwierdzono w przeglądzie, zakres celów był szeroki – od 5% do 45% – na co wpływały znaczne różnice w odsetku mniejszości etnicznych w szerszej populacji w Wielkiej Brytanii i na świecie.

Hywel Ball, szef brytyjskiej firmy księgowej EY, która pomogła przeprowadzić przegląd z Departamentem Biznesu i Handlu, powiedział, że chociaż liderzy biznesowi muszą zmagać się z „kruchością geopolityczną i niepewnością polityczną”, ważne jest, aby „nie poświęcać zbyt wiele czasu „. „Priorytety terminowe”.

„Chociaż tegoroczny Parker Review pokazuje, że poczyniono postępy w zwiększaniu reprezentacji talentów pochodzących z mniejszości etnicznych, nadal pozostaje wiele do zrobienia” – stwierdził.