Sainsbury pod nową presją, by płacić wszystkim pracownikom pensję godną życia | J Sainsbury’s

Queens Bank, Coats & Co i Coal Pensions Board dołączyły do ​​grupy inwestorów popierających uchwałę wymagającą od Sainsbury’s wypłacania niezależnie ustalonej płacy wystarczającej na utrzymanie wszystkim pracownikom i pracownikom kontraktowym.

Głosowanie na dorocznym zgromadzeniu akcjonariuszy drugiego co do wielkości supermarketu w Wielkiej Brytanii, które odbędzie się 7 lipca, będzie pierwszą uchwałą wymagającą od rady dyrektorów brytyjskiej firmy wypłaty wystarczającej płacy.

Grupa odpowiedzialna za kampanię inwestycyjną ShareAction stwierdziła, że ​​decyzja będzie „podstawowym testem zobowiązań społecznych inwestorów w obliczu kryzysu związanego z kosztami życia”.

Czołowi inwestorzy miasta, w tym HSBC, Departament Inwestycji Publicznych i Prawnych oraz Fidelity International, a także Fundusz Emerytalny Nest i Partnerstwo Emerytalne Brunel są częścią Sojusz stojący za decyzją Co dzieje się w czasie, gdy budżety gospodarstw domowych kurczą się z powodu wysokiej inflacji.

Sainsbury’s podniosło pensje swoich 171 000 bezpośrednich pracowników w ponad 1400 sklepach w Wielkiej Brytanii do płacy wystarczającej na utrzymanie, która jest obliczana niezależnie przez fundację charytatywną Living Wage Foundation, co najmniej 9,90 GBP za godzinę poza Londynem lub 11,05 GBP w stolicy. Nie podjęli jednak takiego samego zobowiązania wobec wykonawców. Firmy outsourcingowe, takie jak Mitie, świadczą podstawowe usługi, takie jak sprzątanie i ochrona supermarketu.

Leslie Gent, Head of Responsible Investment w Coutts & Co, powiedział: „Dostrzegamy pozytywny postęp, jaki poczyniła firma Sainsbury w bezpośrednim dopasowywaniu płacy godnej utrzymania swoich zatrudnionych pracowników. Supermarkety w Wielkiej Brytanii.Zapewni to pewność i przejrzystość, które pomogą przyciągnąć wysokiej jakości siłę roboczą, dziś i w przyszłości.

Ponad połowa z FTSE 100 należy do ponad 10 000 zatwierdzonych płatnych pracodawców. Żaden z nich nie jest jednak dużym supermarketem.

Rządowa płaca na utrzymanie, która określa ustawowe stawki minimalne, wynosi 9,50 GBP dla osób w wieku 23 lat lub starszych, następnie spada do 6,83 GBP dla osób w wieku 18 lat i starszych i 4,81 GBP dla praktykantów.

Rachel Hargreaves, kierownik ds. kampanii, ShareAction „Nie ma usprawiedliwienia dla wysoce dochodowej firmy z wielomilionową pensją kadry kierowniczej, która odmawia zagwarantowania podstawowego standardu życia wszystkim swoim pracownikom, w tym podwykonawcom”, powiedział.

Ze względu na rosnące koszty energii i żywności, pracownicy o niższych zarobkach w Wielkiej Brytanii znajdują się pod szczególną presją.

Instytut Studiów Podatkowych podał, że w okresie do kwietnia najbiedniejsze gospodarstwa domowe miały inflację 10,9%, o trzy punkty procentowe wyższą niż te o wyższych dochodach.

Jednak brytyjskie Biuro Statystyk Krajowych udostępniło niedawno dane pokazujące, że płace pracowników detalicznych wzrosły zaledwie o 3,7% w ciągu roku do kwietnia.

Przewodniczący Sainsbury’s Martin Scicluna i były główny księgowy Deloitte napisali do wszystkich akcjonariuszy, prosząc ich o głosowanie przeciwko decyzji. Przekonywał, że stawki płac w firmie były już wyższe niż wielu jej konkurentów i że „akredytacja jako pracodawca płacący godziwe wynagrodzenie oznacza, że ​​strona trzecia – Fundacja Living Wage – zdecyduje się co roku zmieniać pensje naszych kolegów… Wierzymy w to słuszne jest podejmowanie przez firmę i jej interesariuszy niezależnych decyzji dotyczących wynagrodzeń i świadczeń, a nie określanie ich przez oddzielny organ zewnętrzny.”

Prezes Tesco, John Allan, użył podobnego argumentu, gdy zapytał, która sieć supermarketów w Wielkiej Brytanii przyjęłaby płacę godną życia na dorocznym zgromadzeniu udziałowców 17 czerwca. Powiedział, że Tesco próbowało ustalać płace w drodze negocjacji ze związkami zawodowymi, dodając: „Jesteśmy bardzo zaniepokojeni zobowiązaniem do godnej płacy i zdaniem naszej struktury płac na łaskę decyzji strony trzeciej”, powiedział akcjonariuszom na spotkanie. .