Rząd płaci wykonawcom 8,5-procentowy wzrost wynagrodzeń ogółem w 2022 r. i 46% więcej za nisko płatne prace.

Nowe dane dotyczące tego, ile rząd płaci wykonawcom, pokazują gwałtowny wzrost cen, sięgający nawet 46 procent, ale pokazują również spadki do 15 procent.

National był krytyczny wobec rządu w kwestii wydatków.

Zaktualizowany punkt odniesienia dla stawek, aby pomóc Departamenty monitorują wydatki Właśnie został wydany po raz drugi tylko przez Departament Biznesu, Innowacji i Zatrudnienia.

Porównuje rok 2021 z rokiem podatkowym 2022, wykorzystując średnią cenę z 10 najczęściej zgłaszanych kategorii pracy.

Ogólnie rzecz biorąc, kontrahenci zarabiali o 8,5 procent więcej w 2022 r., tuż przed inflacją i przed większością podwyżek płac w sektorze publicznym i prywatnym.

Kontrahenci IT jak zwykle mają wysokie stawki, które wynoszą około 250 USD za godzinę, średnio około 150 USD.

Ale to nisko płatne stanowiska publiczne, takie jak pomoc techniczna, call center i kontrakty na obsługę klienta, wzrosły najbardziej, o 46 procent, w roku do lipca 2022 r.

Te średnio 50 – 60 dolarów za godzinę.

„Wśród osób, które wcześniej płaciły ponad 125 dolarów za godzinę, podwyżki były minimalne lub żadne, a tylko jedna kategoria stanowisk (kierownicy programów / dyrektorzy) odpowiadała lub przekraczała inflację” – powiedział departament RNZ w czwartek.

Role IT ogółem wzrosły o 11 procent, podczas gdy role niezwiązane z IT wzrosły tylko o 6 procent.

„Mamy wysoką inflację i napięty rynek pracy, w tym brak umiejętności i niskie bezrobocie” – powiedział Matt Perkins, dyrektor departamentu usług dostawczych.

To był dopiero drugi rok dla benchmarku, a „długoterminowe trendy staną się wyraźniejsze z czasem”.

„Agencje nadal podejmują własne decyzje dotyczące akceptowalnych stawek” – powiedział Perkins, równoważąc umiejętności, doświadczenie i oferowany projekt.

Jednym z celów było zwiększenie przejrzystości w całym systemie zamówień.

„Celem publikowania znormalizowanych danych jest zapewnienie agencjom rządowym większej pewności przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu” – powiedział.

Dane porównawcze były dostępne około 700 razy w ciągu ostatniego roku.