Przypomnienie o luki: dlaczego mężczyźni nadal zarabiają więcej w brytyjskim sektorze publicznym | Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

Luka płacowa w sektorze publicznym jest wyraźnie raportowana rządowi Nadal uparcie wysoko15,5% w porównaniu do 9% w sektorze prywatnym. Więc gdzie to się dzieje w ramach usług publicznych i dlaczego?

W 2018 r. pierwszy rok Obowiązkowe zgłaszanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyznNa każdy 1 funt zarobiony przez ich męskich odpowiedników kobiety pracujące w sektorze publicznym zarabiały 86 pensów. W 2021 r. spadł do 84 pensów.

Zdecydowana większość – 88,7% – z 1545 organizacji w sektorze publicznym zgłosiła medianę różnicy płac na korzyść mężczyzn, z 693 organizacjami płacącymi mężczyznom co najmniej 20% więcej niż kobietom.

Spośród 50 organizacji o największych lukach – prywatnych lub publicznych – 18 stanowiły wieloakademickie instytucje kredytowe, które prowadziły szkoły akademickie. ten Partnerstwo w uczeniu się przez całe życie, która prowadzi pięć szkół podstawowych w Cheshire East, odnotowała różnicę w wynagrodzeniach na poziomie 77,2%, przy czym kobiety zarabiają średnio 23 pensy za każdy 1 funt, który zarobili ich koledzy płci męskiej, podczas gdy ich koledzy płci męskiej. Zaufanie do pelet W Northumberland średnia różnica wynosiła 72,5%. W sumie 80 akademii ma luki 50% lub więcej.

Partnerstwo „Uczenie się przez całe życie” stwierdziło, że różnica w wynagrodzeniu odzwierciedla zdominowaną przez kobiety siłę roboczą, a nie nierówności w wynagrodzeniach, a pracownicy otrzymują wynagrodzenie zgodnie z podziałem wynagrodzeń dla nauczycieli i władz lokalnych.

Służba zdrowia odnotowała jedne z największych dysproporcji płac w sektorze publicznym – i znowu problem się pogłębia. Queen Victoria Hospital NHS Foundation Trust Miał lukę 32,1%, podczas gdy Grupa ds. Zleceń Klinicznych (CCG) w rugby w Coventry Miał największą lukę wśród CCG, ze średnią luką 35,8%.

Jako mały specjalistyczny szpital chirurgiczny, Queen Victoria Hospital powiedział, że wysoko opłacani konsultanci medyczni stanowią znacznie większą część jego siły roboczej niż gdziekolwiek indziej w NHS. Kiedy przedstawiono liczby, liczba konsultantów płci męskiej była ponad dwukrotnie większa niż liczba konsultantek płci żeńskiej. „Zmieni się to w miarę wyznaczania większej liczby konsultacji, a nasze obecne lekarki awansują z nami na wyższe stanowiska” – dodała rzeczniczka.

Chociaż sfabrykowane Trzy czwarte NHS W Anglii pracownicy 34 trustów i CCG zgłosiły średnie różnice w wynagrodzeniach na poziomie 20% lub więcej, a 128 miało różnice w wysokości 10% lub więcej na korzyść mężczyzn. Tylko 40 instytucji NHS ma luki 5% lub mniej w obu kierunkach.

„Największe różnice w wynagrodzeniach w niektórych częściach NHS wynikają często z dużej liczby wysoko opłacanych konsultantów płci męskiej i starszych lekarzy zatrudnionych w personelu” – powiedziała Kristina Macania, sekretarz generalna Związku Pracowników Sektora Publicznego Unison. ich kolegom płci męskiej, aby ograniczyć swoje obowiązki i przyjąć gorzej płatne role w miarę zbliżania się do emerytury”.

wśród sił policyjnych, Leicestershire Ma największą lukę 31,6%; Wśród samorządów najszersza była luka Tunbridge i Mulling wynosząca 29,5%. Rzecznik Rada Okręgu Tonbridge i Mulling Powiedziała, że ​​większość jej kierownictwa, w tym dyrektor generalny, to kobiety, ale „kontraktowanie niektórych usług… spowodowało, że wielu nisko opłacanych mężczyzn opuściło pensje, co utrudniło zrównoważenie na tych poziomach. „

Chociaż 15 rad zgłosiło luki na poziomie 20% lub więcej, ogólny obraz w samorządach poprawia się, przy czym średnia luka wynosi obecnie 3,6%, co oznacza spadek z 5,8% w latach 2017-2018.

W służbie cywilnej luki płacowe zmniejszyły się, przy czym średnia luka wynosi obecnie 8,1%. Ale niektóre departamenty mają znacznie wyższe stawki, w tym Skarb (16,8%), Departament Handlu Międzynarodowego (15,9%) i Departament Sprawiedliwości (15,6%).

Rzecznik rządu powiedział, że krajowe zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć znacznie się zmniejszyło, przy czym w 2010 r. pracowało o 1,9 mln kobiet więcej, a ministrowie mieli opublikować propozycje dotyczące „promowania równości kobiet w pracy, zwiększania szans i rozwiązywania problemów utrudniających powrót kobiet .” „.

Ale związki zawodowe chcą, aby rząd poszedł dalej. „Zgłaszanie danych liczbowych pokazuje, co nadal wymaga zmian. Ale tylko wtedy, gdy pracodawcy będą musieli opublikować plany działania, aby osiągnąć zerową różnicę, prawdziwa równość płac zostanie osiągnięta” – powiedział Maknia.