Pominięto ponownie uruchomiony program premiowy lekarza

Nowy krajowy program nagradzania doskonałości klinicznej w NHS jest straconą szansą na zaprojektowanie systemu, który jest bardziej sprawiedliwy i docenia wspólne wysiłki zespołów w stosunku do osób, zgodnie z nowym artykułem badawczym.

pisać w Dziennik Królewskiego Towarzystwa Medycznego, grupa naukowców twierdzi, że nowe National Clinical Impact Awards (NCIAs) (wcześniej Clinical Excellence Awards (CEAs)), które są przyznawane poszczególnym lekarzom, nie uwzględniają potrzeb pracowników NHS. Teraz bardziej niż kiedykolwiek opieka zdrowotna i innowacje w NHS zależą od pracy zespołowej, co powinno znaleźć odzwierciedlenie w projekcie nowego systemu, mówią.

Uruchomiona w styczniu 2022 r. NCIA wprowadziła kilka zmian, aby spróbować rozszerzyć dostęp, uczynić go prostszym, bardziej sprawiedliwym i bardziej integracyjnym oraz nagradzać szerszy zakres pracy i zachowań.

Poprzednicy obecnego programu byli szeroko krytykowani za nierówność między rasą i płcią oraz między dyscyplinami, a kandydatki i mniejszości etniczne są niedoreprezentowane na wszystkich poziomach nagrody. Na przykład raport Mend the Gap 2020 Ministerstwa Zdrowia i Opieki Społecznej wykazał, że CEA przyczyniły się do 20% wzrostu zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć w medycynie.

Te obawy prawdopodobnie utrzymają się, twierdzą naukowcy, z wielu instytucji w całej Anglii. Chociaż z zadowoleniem przyjmują zmiany, takie jak zwiększenie liczby nagród, zapewnienie „ulepszonych materiałów informacyjnych wraz ze strategią komunikacji w celu zwiększenia świadomości programu” oraz lepsze raportowanie danych, są sceptycznie nastawieni do zająć się długotrwałymi dysproporcjami płci i rasy. Pozostają również nieprzekonani, że ten system będzie miał wpływ na opiekę nad pacjentem lub że zmiany te stanowią obiektywną miarę wpływu, stosowaną w różnych specjalnościach i produktach medycznych.

Wzywają do dalszych badań nad skutecznością takich programów i twierdzą, że obecnie niewiele jest dowodów na poparcie ich dalszego stosowania i skuteczności. Dochodzą do wniosku, że reformy NCIA wydają się być symboliczne i stanowią straconą okazję do zniesienia tego schematu i wprowadzenia bardziej sprawiedliwego systemu płac dla wszystkich.

Zastrzeżenie: AAAS i EurekAlert! nie ponosi odpowiedzialności za dokładność biuletynów wysyłanych na EurekAlert! Za pośrednictwem współpracujących instytucji lub w celu wykorzystania jakichkolwiek informacji za pośrednictwem systemu EurekAlert.