Opóźnienie podwyżki wynagrodzeń Tesco powoduje, że wielu pracowników zarabia poniżej płacy minimalnej | Tesco

Niektórzy pracownicy potępili miesięczne opóźnienie w obiecanej podwyżce wynagrodzeń w Tesco, ponieważ pozostawia ona ich za pensję niższą niż płaca minimalna, oszczędzając jednocześnie supermarketowi ponad 17 milionów funtów.

Tesco, jeden z największych pracodawców w Wielkiej Brytanii, zatrudniający ponad 330 000 pracowników, zobowiązał się do podniesienia płacy minimalnej pracowników sklepów z 11,02 funtów za godzinę do 12,02 funtów w przyszłym miesiącu, ale podwyżka zostanie wdrożona dopiero 28 kwietnia, czyli kiedy Prawie miesiąc po tym, jak ustawowa płaca minimalna dla osób w wieku 21 lat i więcej wzrosła do 11,44 funtów w dniu 1 kwietnia.

Jeden z pracowników powiedział Guardianowi: „Wszyscy jesteśmy z tego powodu bardzo źli, zwłaszcza odkąd nasz związek to zatwierdził”.

Opóźnienie jest dozwolone na mocy przepisów HMRC, które stanowią, że stawki płacy minimalnej mogą obowiązywać od początku „okresu odniesienia płatności” rozpoczynającego się 1 kwietnia lub później – który w przypadku Tesco rozpoczyna się 28 kwietnia.

Biorąc pod uwagę, że 220 000 pracowników dotkniętych utraconą podwyżką wynagrodzenia o 1 funta za godzinę w porównaniu z obiecaną nową stawką, Tesco oszczędza ponad 17 milionów funtów, wprowadzając podwyżkę płac pod koniec kwietnia. Oszczędza 42 pensy na godzinę w porównaniu z płaceniem nowej ustawowej płacy minimalnej dla osób w wieku 21 lat i starszych, co stanowi równowartość ponad 7 milionów funtów w omawianym okresie.

„Chociaż wolelibyśmy, aby firma wprowadziła tę podwyżkę wcześniej, zgodnie z pierwotnym żądaniem Usdaw, przepisy pozwalają im podjąć taką decyzję” – powiedział Daniel Adams, urzędnik krajowy związku zawodowego Usdaw, który zatwierdził nową umowę dotyczącą wynagrodzeń.

„Usdaw wynegocjował znaczną podwyżkę płac, dzięki czemu pracownicy Tesco należą do najlepiej opłacanych w branży. Chociaż związek zawsze będzie starał się wprowadzić tę zmianę w dniu rocznicy wynagrodzeń, czyli 2 kwietnia ubiegłego roku, wynik tych negocjacji oznacza, że ​​data ta zostało przełożone.” Do końca kwietnia, aby umożliwić możliwie najwyższe inwestycje w płace.

Związek stwierdził, że podwyżka płac o 9% w przyszłym miesiącu przyniesie korzyści 220 000 pracowników i stanowi jedną z największych inwestycji Tesco w płace w ciągu roku w obliczu intensywnej konkurencji o pracowników.

Asda ogłosiła niedawno, że podniosła minimalną stawkę godzinową do 12,04 funta za godzinę, podczas gdy Sainsbury's, Aldi i Lidl podniosły stawkę do 12 funtów za godzinę.

Rzecznik Tesco powiedział: „Inwestujemy ponad 300 milionów funtów w wynagrodzenia kolegów, podnosząc naszą stawkę godzinową do 12,02 funtów, czyli znacznie powyżej krajowej płacy wystarczającej na utrzymanie, w ramach umowy, która ma pełne poparcie Usdaw.

„Nasza nowa stawka obowiązuje od kwietniowego okresu rozliczeniowego określonego w wytycznych HMRC i w pełni przestrzegamy wszystkich wymogów NLW. Mamy udokumentowane doświadczenie w dokonywaniu znacznych inwestycji w wynagrodzenia współpracowników, a od 2022 r. stawkę godzinową o 26% i zainwestowaliśmy w naszych kolegów ponad 750 milionów funtów.

Firma podała, że ​​zwiększyła także inne świadczenia, w tym wydłużyła urlop ojcowski do sześciu tygodni i zwiększyła dodatek rabatowy dla naszych kolegów do 2000 funtów rocznie.

Do awantury doszło po tym, jak supermarket podniósł w styczniu prognozę zysków na ten rok o 50 mln funtów do 2,75 mld funtów, po tym jak zgłosił „lepsze niż oczekiwano wyniki handlowe” w okresie świątecznym.

Przypisał ten sukces po części „więcej kolegom w sklepie, co pomogło zapewnić wiodącą na rynku dostępność”.