Odszedłem z Google, aby uruchomić platformę rekrutacyjną FAANG. Oto moje wskazówki.

• Rehab Lajmi odeszła ze stanowiska w Google i uruchomiła FAANG, platformę rekrutacyjną opartą na sztucznej inteligencji.
• Lajmi sama przeprowadziła dziesiątki rozmów kwalifikacyjnych i rozmawiała z 35 rekruterami, aby dowiedzieć się, czego szukają.
• Oto pięć wskazówek dotyczących rozmów kwalifikacyjnych, które zaleca osobom poszukującym pracy.

Artykuł „Jak to się mówi” powstał na podstawie rozmowy z Rehabem Al-Lajmi, 26-latkiem mieszkającym w Niemczech. Jej historia zatrudnienia została zweryfikowana przez BI. Został zredagowany pod kątem długości i przejrzystości.

Prawdopodobnie słyszałeś, że FAANG jest akronimem nazw Facebook, Amazon, Apple, Netflix i Google – i to właśnie zainspirowało nazwę mojej firmy.

Praca w FAANG jest wysoce pożądana i stanowi sukces w dziedzinie technologii. Około sześć miesięcy temu rzuciłem pracę jako inżynier ds. chmury w Google, aby zbudować platformę rekrutacyjną opartą na sztucznej inteligencji, która pomoże ludziom znaleźć wymarzoną pracę.

Nasz dialog Rekruter AI „Przyjaciele” Przeprowadzaj dostosowane symulowane rozmowy wideo z kandydatami do pracy w oparciu o preferencje firmy, kulturę i potrzeby techniczne. Naszą wizją jest rozwinięcie „Buddy” tak, aby stał się towarzyszem każdej osoby poszukującej pracy w przygotowaniach do rozmów kwalifikacyjnych.

Przyjmując tę ​​nazwę, chcemy umożliwić jednostkom realizację ich aspiracji zawodowych, czy to w FAANG, czy gdzie indziej. Do tej pory przeprowadziliśmy wywiady z ponad 35 rekruterami, aby dowiedzieć się więcej o tym, czego szukają.

Przed Google pracowałem w Microsoft i przeprowadziłem dziesiątki rozmów kwalifikacyjnych w innych firmach, takich jak Amazon. Z własnego doświadczenia i rozmów bezpośrednio z rekruterami oto moje najważniejsze wnioski dotyczące tego, jak odnieść sukces podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

1. Poproś menedżera ds. rekrutacji o telefon bohatera

W przypadku wielu rozmów kwalifikacyjnych menedżer ds. rekrutacji nie pojawia się aż do ostatniej rundy rozmów kwalifikacyjnych. Ta osoba często ma ostatnie słowo, więc dobrze Już na początku poćwicz zwiększanie swojej widoczności.

Jeśli nie masz zaplanowanej rozmowy telefonicznej z menedżerem ds. rekrutacji przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną, poproś o nią. To przełamie lody i pomoże im zapamiętać Cię później.

Rozmowa powinna mieć charakter nieformalny i zacząć od przedstawienia się. Następnie możesz zapytać o nich i czego szukają. Pomoże Ci to również uzyskać więcej informacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

2. Rozpocznij rozmowę od krótkiej rozmowy

Zacznij od małej rozmowy Może to pomóc rozmówcy zapamiętać Cię później. Możesz zacząć od zadania osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną pytań na temat firmy lub możesz zastosować mniej formalny styl, jeśli wydaje się otwarty.

Wiele osób, z którymi pracowałem, miało charakter międzynarodowy, więc często zaczynałem od zadawania pytań o to, skąd pochodzą, a następnie wspominałem o moim ulubionym daniu z tego regionu.

Upewnij się, że przeczytałeś pomieszczenie i nie pozwól, aby pogawędka trwała zbyt długo. Niektórzy ankieterzy lubią rozmawiać bardziej niż inni, dlatego pamiętaj, aby zwracać uwagę na wskazówki werbalne.

3. Mów krótko

Ludzie często postrzegają rozmowy kwalifikacyjne jako test, więc nie podchodź do nich z takim podejściem. Chociaż powinieneś odrobić pracę domową i przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, ważne jest, aby nie zagłębiać się w szczegóły.

Osoba przeprowadzająca z Tobą rozmowę straci koncentrację, jeśli będziesz mówić za dużo. Oceniają także Twoją umiejętność komunikowania się, więc zwięzłość może pomóc Ci uzyskać lepszy wynik lub zrobić lepsze wrażenie.

4. Odpowiadając na pytania, wplataj się w swoją osobowość

Firma chce poznać Cię jako osobę. Jeśli więc chodzi o kwestie behawioralne, postaraj się stworzyć historie i przykłady, które uwydatnią części Twojej osobowości.

Na przykład, jeśli ktoś zapyta Cię o czas, w którym musiałeś rozwiązać konflikt, nie skupiaj się na problemie ani rozwiązaniu. Zamiast tego skup się na tym, jak rozwiązałeś problem i jak go zakomunikowałeś.

5. Nie podchodź bezpośrednio po rozmowie kwalifikacyjnej

Nie kontaktuj się z rekruterem bezpośrednio po rozmowie kwalifikacyjnej i nie dzwoń do niego więcej niż dwa razy. Podjęcie decyzji może zająć trochę czasu, szczególnie jeśli jest to rola konkurencyjna, a jeśli będziesz sprawiał wrażenie zbyt entuzjastycznego, możesz stracić przewagę w wyniku negocjacji dotyczących wynagrodzenia.

Czy pracujesz w Google? Chcemy usłyszeć od Ciebie. Wyślij reporterowi e-mail z adresu nie służbowego na adres [email protected].