Monitorowanie wejść do biur utrudnia masakry w okopach biurowych

Dane udostępnione kierownictwu

Magic Circle Outfit Slaughter and May wspiera swoje potrzeby biurowe, monitorując wejście prawników do budynku i udostępniając dane o ich obecności kierownictwu i działom HR.

Obecnie firma pracuje trzy dni w tygodniu w biurze, u klienta lub w sądzie, a stażyści i nowi pracownicy będą często obecni.

„Dane portalu (pokazujące, kiedy ludzie przychodzą i wychodzą z biura) będą co miesiąc udostępniane szefom grup, menedżerom usług biznesowych i menedżerom HR” – wynika z e-maila wysłanego do prawników od partnerki zarządzającej firmy, Deborah Finkler. Dlatego też pracownicy powinni „zakładać, że jeśli nie będzie Cię w biurze (lub u klienta, w sądzie itp.) zgodnie z polityką, sprawa ta zostanie z Tobą poruszona i zostaniesz poproszony o zastosowanie się do niej”.

Prawny policzek Uznając, że jest to reakcja na niewielką mniejszość prawników, którzy nie spełniają minimalnych wymogów dotyczących obecności, Kancelaria opowiada się za przejrzystością i uczciwością wobec wszystkich pracowników.

Również w e-mailu, który jako pierwszy został opublikowany przez serwis Roll w piątekFinkler zauważył, że „wszyscy czerpiemy korzyści z pewnej elastyczności w tygodniu pracy”, ale „należy to zrównoważyć bardzo wyraźnymi korzyściami w zakresie kultury, współpracy i dobrego samopoczucia, które wynikają ze wspólnej pracy w biurze. ” .

Polityka trzech dni podlega zastrzeżeniu, że wymaga dłuższych godzin pracy, „jeśli wymagają tego potrzeby klienta lub firmy”.

Nastąpiło to niecały miesiąc po przyjęciu przez firmę nowej elastycznej polityki pracy „Włącz/Wyłącz”, która umożliwia prawnikom redukcję godzin pracy i otrzymywanie wynagrodzenia w wysokości 0,8 lub 0,9 pełnego etatu.