Liczba osób z przewlekłą chorobą w Wielkiej Brytanii wzrosła w lipcu do 2,5 mln | Krajowy Urząd Statystyczny

Liczba pracowników z przewlekłą chorobą osiągnęła rekordową wartość 2,5 miliona w lipcu, mimo że bezrobocie spadło do poziomu z 1974 r.

Oficjalne dane przedstawiające przegląd rynku pracy pokazały, że dołączyło ponad 150 000 pracowników Lista osób z przewlekłym złym stanem zdrowia Już za dwa miesiące do końca lipca.

Prawie 400 000 osób opuściło rynek pracy z długotrwałymi problemami zdrowotnymi od początku 2020 r., Ponieważ Covid-19 zebrał swoje żniwo i inne nieleczone choroby, ale nie są oni klasyfikowani jako bezrobotni.

Exodus pracowników w wieku od 50 do 64 lat stanowił największe straty od marca 2020 r Krajowy Urząd Statystyczny (ONS), który powiedział, że pandemia zakończyła 20 lat poprawy stanu zdrowia osób uprawnionych do pracy.

Analitycy stwierdzili, że spadek bezrobocia z 3,8% do 3,6% – najniższego poziomu od 1974 r. – można częściowo wytłumaczyć wzrostem liczby pracowników klasyfikowanych jako osoby długotrwale chore.

James Smith, ekonomista z ING, powiedział, że przyczyną spadku są osoby poszukujące pracy zarejestrowane jako nieaktywne, nie bezrobotne i w złym stanie zdrowia.

„Trudno uciec od wniosku, że jest to związane ze stresem w NHS” – powiedział.

Wysoka populacja studentów była kolejnym czynnikiem wpływającym na liczbę osób sklasyfikowanych jako bierne zawodowo – Mierzenie odsetka populacji, która nie jest zatrudniona ani nie szuka pracy – Wzrost o 194 000 w ciągu kwartału do 9 milionów.

„Zaczynamy dostrzegać oznaki, że rynek pracy traci dynamikę” – powiedział Jack Kennedy, brytyjski ekonomista w Global Job Site Indeed.

Bank Anglii obawia się, że zacieśnienie na rynku pracy może wywołać rundę żądań płacowych związanych z inflacją, przyczyniając się do niedawnego wzrostu presji cenowej.

Bank centralny podniósł stopy procentowe do najwyższego poziomu od 1995 roku w zeszłym miesiącu i oczekuje się, że ponownie je podniesie 22 września.

Funt szterling podskoczył w stosunku do dolara po wtorkowych danych, a inwestorzy szukali 83% szansy na wzrost kursu banku o trzy czwarte punktu procentowego w przyszłym tygodniu, co byłoby największe od 1989 roku, z wyjątkiem próby wsparcia w 1992 roku, która został szybko odwrócony.

Wskaźnik zatrudnienia również spadł, ponieważ liczba pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin spadała w szybszym tempie niż liczba pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, podał Urząd Statystyczny.

Kryzys związany z kosztami życia nadal dotykał miliony rodzin przez całe lato, po tym jak wzrost płac nie nadążał za wzrostem cen w lipcu, pomimo wyższych średnich zarobków.

Przeciętne wynagrodzenie wraz z premiami wzrosło w ciągu trzech miesięcy do lipca o 5,5%, podczas gdy płaca regularna (bez premii) wzrosła o 5,2%, wzrost z 4,7% w czerwcu.

Najciężej ucierpiało pracowników w sektorze publicznym, gdzie regularne płace wzrosły o 2%, w porównaniu z 6% w sektorze prywatnym. coroczny Inflacja w lipcu wyniosła 10,1%najwyższy poziom od 40 lat.

Według Głównego Urzędu Statystycznego płace skorygowane o inflację spadły o 2,6% po uwzględnieniu premii io 2,8% po wyłączeniu premii.

Samuel Tombs, główny ekonomista Wielkiej Brytanii w firmie doradczej Pantheon Macroeconomics, powiedział, że badania biznesowe są zgodne z oficjalnymi danymi, które pokazują, że „popyt na pracę ledwo rośnie”.

„Niestety, liczba pracowników zmniejszyła się o 36 000 w ciągu trzech miesięcy poprzedzających lipiec, z powodu kolejnego gwałtownego wzrostu długotrwałych chorób wśród dorosłych w wieku produkcyjnym” – powiedział.

Tombs dodał, że bezrobocie będzie rosło w miarę pogarszania się sytuacji gospodarczej w nadchodzących miesiącach, a bezrobocie wzrośnie do około 4% do końca roku i 4,5% do połowy 2023 roku.

Jane Gratton, szefowa polityki personalnej w Brytyjskich Izbach Handlowych, powiedziała, że ​​rozbieżność między wysokim poziomem wolnych miejsc pracy a liczbą osób poszukujących pracy szkodzi tysiącom firm.

„Ponieważ firmy dokładają wszelkich starań, aby utrzymać się na powierzchni w okresie rosnących kosztów, stoją również w obliczu wyjątkowo napiętego rynku pracy, co dodatkowo wpływa na ich zdolność do inwestowania i rozwoju” – dodała.

Chociaż w drugim miesiącu wakatów zmniejszyły się, łączna liczba wakatów na rynku pracy jest nadal wysoka. Przy ponad 1,2 miliona wolnych miejsc pracy w całym kraju niedobór siły roboczej osiągnął poziom kryzysowy dla firm w wielu sektorach i regionach.

„W okresie rosnącej inflacji i stagnacji gospodarczej nie możemy pozwolić, aby problemy z zatrudnieniem dalej hamowały wzrost”.