Koronawirus: ostatnia epidemia COVID-19 w społeczności – wtorek 23 listopada

9:15 – Pracownicy firm, którzy są zobowiązani do korzystania z My Vaccine Pass, aby pracować w ramach ochrony przed COVID-19, muszą otrzymać pierwszą dawkę szczepionki do 3 grudnia i zostać w pełni zaszczepieni do 17 stycznia 2022 r., ogłosił minister pracy i bezpieczeństwa Michael Wood Wtorek.

Szczepienia będą wymagane dla wszystkich pracowników firm, które muszą korzystać z My Vaccine Passes, aby działać, lub mają możliwość korzystania z My Vaccine Passes, aby działać z mniejszą liczbą ograniczeń. Dotyczy to hotelarstwa, imprez, spotkań, blisko powiązanych firm i siłowni. Szkolnictwo wyższe, które odbywa się na miejscu, jest również objęte czerwonym poziomem ram ochrony COVID-19.

Aby kontynuować działalność w tych obszarach, pracownicy będą potrzebować pierwszego szczepienia do dnia wejścia w życie ram ochrony COVID-19 – w piątek 3 grudnia – i będą musieli zostać w pełni zaszczepieni do 17 stycznia 2022 r.

Wood powiedział, że rząd jest również gotowy do uruchomienia uproszczonego narzędzia oceny szczepień, które ma pomóc pracodawcom zdecydować, czy wymagać szczepień w przypadku różnych rodzajów pracy. Narzędzie zidentyfikuje cztery główne czynniki, z których co najmniej trzy muszą zostać spełnione, zanim uzasadnione będzie żądanie szczepienia do określonej pracy.

Nowe środki są częścią wysiłków rządu mających na celu ochronę firm i pracowników przed COVID-19, ponieważ kraj przygotowuje się do przejścia na nowe ramy ochrony COVID-19 w przyszłym tygodniu.

„Pracodawcy i pracownicy poprosili o pewność co do ról, które zaszczepieni pracownicy mogą odgrywać w ramach ochrony COVID-19” – powiedział we wtorek Wood. „Wymagania dotyczące szczepionek w miejscu pracy są powszechnym narzędziem, z którego korzysta wiele krajów na całym świecie, aby powstrzymać rozprzestrzenianie się COVID i chronić swoich pracowników i klientów przed wirusem.

„Opracowaliśmy narzędzie pomagające wyjaśnić pracę, którą powinni wykonywać zaszczepieni pracownicy, oraz stworzyć proste i jasne narzędzie do oceny, kiedy uzasadnione jest zlecanie szczepień do innych prac.

„To narzędzie zapewnia jasne ramy prawne, które pomagają firmom podejmować decyzje dotyczące szczepień w miejscu pracy. Jest ono oparte na wytycznych dostarczonych przez WorkSafe i ma wkład BusinessNZ i CTU.

„Ten nowy proces nie zastąpi ocen ryzyka, które firmy już przeprowadziły zgodnie z aktualnymi wytycznymi dotyczącymi zdrowia i bezpieczeństwa. Firmy mogą wybrać, które z nich zastosować, a które oceny wykonane do tej pory pozostają aktualne”.

Wood powiedział, że przepisy umożliwiające stworzenie narzędzia oceny szczepień, a także zapewnienie czterotygodniowego płatnego powiadomienia o zakończeniu szczepień i płatnego czasu wolnego na szczepienie, zostaną uchwalone w trybie pilnym w tym tygodniu.

– Ustawa wchodzi w życie dzień po jej uchwaleniu, a narzędzie oceny będzie dostępne dla firm po wydaniu w połowie grudnia regulacji na mocy znowelizowanej ustawy.

„Rozsądne jest upewnienie się, że pracownicy na miejscu, którzy są zobowiązani lub mogą korzystać z My Vaccine Pass, zostali zaszczepieni. Dzieje się tak niezależnie od tego, czy firma zdecyduje się zamówić My Vaccine Pass od klientów czy uczestników. Daje to zaufanie klientom, którzy są zaszczepione i oznacza, że ​​firma będzie mniej podatna na przypadki.

„Dla tych, którzy nie zostali jeszcze zaszczepieni, zwłaszcza pracowników w obszarach, w których można zastosować moje karty szczepień, pozostało 10 dni na otrzymanie pierwszej dawki. Jest to bezpłatny, bezpieczny i najskuteczniejszy sposób na utrzymanie firmy i klienci są bezpieczni. Jest to niewielki wkład w ochronę wszystkich Nowozelandczyków przed COVID-19.

Nieszczepieni pracownicy, którzy wykonują pracę wymagającą szczepień (zarówno na podstawie mandatów, jak i wymagań pracodawcy), otrzymają nowy czterotygodniowy płatny okres wypowiedzenia, jeśli ich umowy o pracę zostaną rozwiązane. Daje to tym pracownikom ostatnią szansę na zaszczepienie się przed rozwiązaniem umowy o pracę. Ta zmiana jest częścią poprawek wprowadzonych w tym tygodniu do ustawy COVID-19 o ochronie zdrowia publicznego z 2020 r. Pracodawcy będą zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego czasu wolnego na zaszczepienie.