Kennedy Executive Search dodaje firmę członkowską w Polsce

20 czerwca 2024 r. — Konsultanci Executive Search odnotowują wzrost zatrudnienia na całym świecie. Aby zaspokoić popyt, stale opracowują nowe praktyki, zatrudniają nowych rekruterów i otwierają nowe lokalizacje. Jednocześnie globalne stowarzyszenia rekrutacyjne czerpią korzyści z odrodzenia się w niektórych lokalizacjach geograficznych. Kennedy Executive Search, sieć niezależnych firm zajmujących się poszukiwaniem kadry kierowniczej, niedawno rozszerzyła swoją działalność na Polskę, dodając Executive Capital Solutions jako najnowszą firmę członkowską.

„Dla partnerów międzynarodowej sieci obecność w Polsce była na pierwszym miejscu na liście życzeń jako kraju o silnej i szybko rozwijającej się gospodarce” – powiedział Kennedy. Executive Capital Solutions zarządzana jest przez Annę Woźniak, a jej siedziba mieści się w Warszawie. Firma specjalizuje się w rekrutacji kadry kierowniczej, wyższej kadry zarządzającej, ekspertów i unikalnych stanowisk dla branż: dóbr szybkozbywalnych, farmaceutycznej, produkcyjnej i nowych technologii.

„Rozwijam biznesy moich klientów, wzmacniając kariery moich kandydatów, jednocześnie wspierając długoterminowe relacje między nimi oparte na wartościach Dopasowywanie ludzi o konkretnych talentach do firm, które ich potrzebują, to moja życiowa pasja i podróż, w którą podążałem od ponad 20 lat” – powiedziała Pani Woźniak. „Mam wyjątkową umiejętność łączenia ludzi i organizacji, które podzielają te same wartości. Dzięki temu talentowi udało się zatrudnić ponad 500 wyjątkowych osób na stanowiskach menadżerskich i specjalistycznych w największych firmach w Polsce.

Powiązane: 12 powodów, dla których firmy zatrudniają firmy zajmujące się wyszukiwaniem kadry kierowniczej

„Łącząc swoje umiejętności i wieloletnie doświadczenie, opracowałam własną metodę executive search, którą nazywam Podejściem Dopasowania Wartości” – powiedziała pani Woźniak. „W oparciu o tę metodę w 2010 roku założyłem własną firmę Executive Capital Solutions. Stosując i stale udoskonalając tę ​​metodę, osiągamy wyjątkowy sukces w naszych projektach rekrutacyjnych. Kiedy wartości kandydata i klienta są zbieżne, projekty zamykają się szybko, a kandydaci stają się lojalnymi pracownikami.” Od lat mam świadomość, że charakter mojej pracy ma ogromny wpływ na istotne zmiany w życiu kandydatów i losach moich klientów, zarówno indywidualnych, jak i organizacji, dlatego do każdego projektu podchodzę indywidualnie. wielką pokorą, zawsze stawiając dobro jednostki na pierwszym miejscu.

Jak nawiązać współpracę z firmą Executive Search

Na dzisiejszym dynamicznym rynku talentów znalezienie odpowiedniej firmy zajmującej się poszukiwaniem kadry kierowniczej może oznaczać różnicę między zwykłym obsadzeniem stanowiska a prawdziwą zmianą krajobrazu przywództwa. Jednakże, jak wynika z nowego raportu Mike’a Doonana z SPMB Executive Search, skuteczność tego partnerstwa zależy nie tylko od możliwości firmy wyszukującej, ale także od zachowań i działań samych klientów. Jako partner zarządzający w SPMB, jednej z najdłużej działających firm badawczych obsługujących ekosystem technologiczny, pan Doonan przez 20 lat był świadkiem na własne oczy, jak podejście do klienta może pomóc lub zrujnować te ważne projekty. Pan Doonan podaje cztery kluczowe zasady budowania udanego partnerstwa z firmą executive search.

„Osobiście specjalizuję się w rekrutacjach w branżach takich jak towary szybko zbywalne, farmaceutyka, produkcja i nowe technologie” – powiedziała Pani Woźniak. „Jestem Certyfikowanym Doradcą Budowlanym i Rozwoju Kariery stosującym Metodologię Spadochron.”

Polska gospodarka

Polska gospodarka należy do najbardziej odpornych wśród krajów postkomunistycznych i jest jedną z najszybciej rozwijających się gospodarek w Unii Europejskiej. Dzięki silnemu rynkowi krajowemu, niskiemu zadłużeniu sektora prywatnego, elastycznej walucie i brakowi zależności od jednego sektora eksportowego, Polska jest jedyną gospodarką europejską, która uniknęła recesji z końca pierwszej dekady XXI wieku. Polski sektor bankowy jest największy w Europie Środkowo-Wschodniej.

Kennedy Executive Search oferuje „360-stopniowe zarządzanie talentami”, jak to nazywa firma, od poszukiwań kadry kierowniczej po coaching w okresie integracji rekrutacji, a także szeroką gamę innych usług doradztwa w zakresie talentów i przywództwa.

Powiązane: Dlaczego wybór firmy wyszukiwania jest „kluczowy dla misji” w trudnych czasach

Dodany przez Scotta A. Scanlon, redaktor naczelny i Dale M. Zubsanski, redaktor naczelny – Hunt Scanlon Media