Jak plany zaangażowania odnoszą się do europejskich fuzji i przejęć technologii oraz braku umiejętności cyfrowych?

Hermansson powiedział, że małe i średnie przedsiębiorstwa w niektórych sektorach szwedzkiej gospodarki mogą skorzystać z ulg podatkowych związanych z opcjami na akcje dla pracowników, obniżonym podatkiem dochodowym i płatnościami na ubezpieczenie społeczne. Powiedział jednak, że szwedzki program zwolniony z podatku został skrytykowany za „niejasny i zbyt ograniczony” zakres i że szwedzcy prawodawcy badają dalsze ingerencje legislacyjne w odniesieniu do opodatkowania opcji na akcje pracowniczych.

„W świetle wyższych kosztów podatkowych związanych z systemami opcji na akcje zwykłe – oraz ograniczeń w zastosowaniu opcji na akcje do wykwalifikowanych pracowników – kluczowi pracownicy mogą, z naszego doświadczenia, i, jeśli to możliwe, skorzystać z bezpośredniej gwarancji na akcje lub zakupu na na wczesnym etapie cyklu życia firmy” – powiedział Hermanson. „Zgodnie ze szwedzkim orzecznictwem posiadacze akcji bezpośrednich lub gwarancji można ogólnie zatrzymać poprzez zastosowanie mechanizmów odwrotnego nabywania uprawnień związanych z dalszym zatrudnieniem posiadacza akcji lub gwarancji, bez powodowania niepożądanych konsekwencji podatkowych”.

Hermansson powiedział, że w kontekście fuzji i przejęć technologii rezerwy na zysk cieszą się dużą popularnością wśród kupujących. Powiedział jednak, że istnieje „znaczne ryzyko podatkowe” związane z przepisami takimi jak Szwedzki Urząd Podatkowy, „o których wiadomo, że zarobki dla właścicieli kierownictwa są traktowane jako wynagrodzenie, a nie wynagrodzenie za kapitał własny”. Powiedział, że to ryzyko podatkowe można zmniejszyć, zapewniając rezerwy na zysk wszystkim właścicielom – właścicielom zarządów i pasywnym inwestorom – na równych warunkach.

We Włoszech obowiązuje specjalny system podatkowy dla nowych pracowników, a także specjalne przepisy podatkowe związane z wynagrodzeniem w formie akcji, z którego mogą skorzystać w szczególności innowacyjne przedsiębiorstwa, zgodnie z Lorenzo Stellini Gatti Pavese Bianchi Ludovici.

Stellini powiedział, że innowacyjne firmy nie płacą podatku od przyznawania akcji pracownikom, niezależnie od wartości tych akcji. Najnowsza zmiana oznacza również odliczenie od podatku zysków kapitałowych ze sprzedaży udziałów w innowacyjnych firmach innowacyjnych, pod warunkiem, że dopłaty te zostaną wniesione poprzez dopłaty do kapitału w okresie od 1 czerwca 2021 do 31 grudnia 2025 i będą utrzymywane przez minimum trzy lata .

W przypadku innych pracodawców we Włoszech, Stellini powiedział, że podatek jest należny od przyznania akcji pracownikom, gdy wartość akcji przyznanych przez pracodawcę przekracza 2 065,83 euro i pod warunkiem, że akcje te nie zostaną odkupione przez emitenta lub przekazane przed upływem trzech lat mineły.

Istnieją również rozwiązania dotyczące potencjalnych zobowiązań podatkowych, które mogą powstać również w Luksemburgu. Muriel Piccard Z Wildgen powiedział, że przydział darmowych akcji może być skuteczny podatkowo w stanie – zarówno dla pracowników rezydentów, jak i nierezydentów – „jeśli jest dobrze przygotowany, zorganizowany i uregulowany”. Podkreśliła znaczenie luksemburskich ram prawnych dotyczących „jednostek będących beneficjentami” w tym kontekście.

„Jednostka beneficjenta to prawo własności, które może być wyemitowane przez podobną firmę do akcji lub obligacji, z tą różnicą, że prawa i obowiązki można w elastyczny sposób powiązać z tą jednostką beneficjenta” – powiedział Pickard.

„Na przykład dozwolone jest emitowanie jednostek będących beneficjentami o podobnych lub takich samych cechach jak zwykłe akcje w zamian za niespłacony wkład, co jest możliwe tylko w sposób ograniczony przez luksemburskie prawo spółek. Umożliwia to na przykład skuteczny mechanizm zachęt i rekompensat dla inżynierowie oprogramowania lub Moduł beneficjent jednocześnie umożliwia również elastyczne dostosowywanie uprawnień do zarządzania, na przykład poprzez ograniczenie lub wzmocnienie praw głosu.