Inwestorzy żądają, aby Sainsbury wypłacało pracownikom realne pensje | krajowa płaca zapewniająca utrzymanie

Główni inwestorzy rozpoczęli kampanię wzywającą Sainsbury do pomocy w rozwiązaniu kryzysu związanego z kosztami życia, stając się pierwszą grupą supermarketów, która płaci wszystkim swoim pracownikom „realną płacę” w wysokości 9,90 funtów za godzinę.

Departament Prawnych i Inwestycji Publicznych, Nest (National Job Creation Trust), największy w Wielkiej Brytanii zakładowy program emerytalny i kilku posłów utworzyło koalicję, aby naciskać na zmiany po doniesieniach, że coraz większa liczba pracowników supermarketów jest do tego zmuszana. Zwróć się do banków żywności nakarmić siebie i swoje rodziny.

Grupa inwestorów – której członkowie instytucjonalni zarządzają aktywami o wartości 2,2 biliona funtów – przedstawi w poniedziałek uchwałę akcjonariuszom, prosząc Sainsbury o przyjęcie jej jako płatnego pracodawcy. Rezolucja zostanie poddana pod głosowanie na dorocznym walnym zgromadzeniu Sainsbury zaplanowanym na 7 lipca. Grupa powiedziała, że ​​napisze do wszystkich głównych supermarketów w Wielkiej Brytanii, zachęcając je do podjęcia takich samych działań.

ustanowiony Fundacja Living Wagesrealna płaca wystarczająca na utrzymanie w całym kraju Obecnie 9,90 £, podczas gdy w Londynie jest to 11,05 £. Ma ona wzrosnąć w listopadzie i porównać ją z ustawową płacą minimalną w wysokości 8,91 GBP, która w dniu 1 kwietnia wzrośnie do 9,50 GBP. Około 9000 lub więcej pracodawców przyjęło dobrowolną skalę płac, w tym połowa FTSE 100 i niektórzy znani detaliści, tacy jak Ikea i Lush, ale żadne supermarkety w Wielkiej Brytanii nie zarejestrowały się jeszcze.

Pomimo oficjalnego uznania ich statusu kluczowych pracowników podczas pandemii, pracownicy supermarketów nadal stanowią jedną z największych grup nisko opłacanych pracowników w Wielkiej Brytanii, według grupy kampanii inwestorów ShareAction, która koordynuje tę decyzję.

Sainsbury’s jest drugim co do wielkości sprzedawcą żywności w Wielkiej Brytanii. Prowadzi ponad 600 supermarketów i 800 sklepów ogólnospożywczych, a w styczniu poinformował, że spodziewa się zgłosić Podstawowy zysk co najmniej 720 mln GBP Za rok finansowy kończący się w marcu 2022 r. – o 60 mln funtów więcej niż wcześniej sądzono. W zeszłym roku detalista znalazł się pod ostrzałem z niektórych kwartałów, gdy okazało się, że jego dyrektor naczelny, Simon Roberts, otrzymał pakiet wynagrodzeń o łącznej wartości ponad 1,3 miliona funtów na lata 2020-2021.

Jednocześnie wielu pracowników supermarketów ma problem z utrzymaniem głowy nad wodą. Badania wykonane przez Organizacja sieci Okazało się, że jeden na trzech pracowników Sainsbury regularnie martwi się kładzeniem jedzenia i picia na stole.

Sainsbury’s płaci więcej niż niektórzy konkurenci: ogłoszone wcześniej w tym roku Podwyżka wynagrodzenia zasadniczego za przepracowaną godzinę dla wszystkich pracowników. Podniósł stawki dla bezpośrednio zatrudnionych pracowników z 9,50 GBP do 10 GBP za godzinę poza Londynem i zrównał się ze średnią płacą wystarczającą na utrzymanie pracowników w centrum Londynu. Tymczasem Asda została skrytykowana w zeszłym miesiącu przez związek gmb Aby wymusić podwyżkę płac poniżej inflacji, oznaczałoby to, że jej pracownicy od kwietnia zarabialiby 9,66 funta na godzinę, podczas gdy Aktualna cena zegarka dla Tesco wynosi 9,55 £.

Jednak ShareAction powiedział, że nowa stawka Sainsbury w wysokości 10,50 GBP dla pracowników spoza Londynu była „znacznie niższa” niż realna płaca wystarczająca na utrzymanie w wysokości 11,05 GBP dla tego obszaru.

Dodał ponadto, że Sainsbury nie zobowiązał się do wynagrodzenia pracowników stron trzecich, takich jak sprzątaczki i ochroniarze, ani nie zobowiązał się, że płace będą nadal rosły wraz z kosztami utrzymania w nadchodzących latach.

Decyzja akcjonariuszy wzywa detalistę do usunięcia tej niepewności i zostania certyfikowanym pracodawcą płacowym do lipca 2023 r. Uważa się, że jest to pierwsza decyzja wzywająca spółkę giełdową do podjęcia takiego kroku.

Wśród indywidualnych współpracowników, którzy poparli tę decyzję, byli parlamentarzyści Partii Pracy Siobhan McDonagh i Helen Hayes.

Sainsbury, który bezpośrednio zatrudnia ponad 189 000 pracowników, powiedział, że w uznaniu „wyjątkowej pracy” wykonywanej przez swoich pracowników, w tym miesiącu podniósł swoją bazową stawkę godzinową o 5,3%.

Rzecznik firmy powiedział: „Płacimy więcej niż wielu naszych konkurentów, a opinie wzajemne na całym świecie były pozytywne dla naszej oceny wynagrodzeń… Nasze konkurencyjne stawki płac są dodatkiem do naszego programu rabatowego dla stypendystów, dopasowanego do systemu emerytalnego i niedawno ulepszonego polityka urlopów rodzinnych”.

„Ponieważ równoważymy potrzeby wszystkich naszych interesariuszy, szczególnie w świetle obecnych wyzwań związanych z kosztami życia, z którymi boryka się wiele osób w Wielkiej Brytanii, niezwykle ważne jest, abyśmy nie tylko sprawiedliwie płacili naszym współpracownikom, ale także byli w stanie znacznie zainwestować w celu zaawansowani klienci wysoka wartość”.