Główni menedżerowie mają głosować nad trzecią ofertą, 10-procentową podwyżką płac w sklepach

Dyrektorzy szkół podstawowych mają głosować w tym tygodniu nad trzecią ofertą wynagrodzeń, która obejmuje ogólną podwyżkę płac o ponad 10% w ciągu dwóch lat.

Oferta obejmuje również nowy zasiłek uznający znaczenie przywództwa kulturowego i lepsze uznanie znaczenia przywództwa w zakresie umiejętności czytania, pisania i liczenia.

Jeśli szefowie zagłosują za przyjęciem oferty, otrzymają 6-procentową podwyżkę płac od 3 lipca tego roku oraz dwie podwyżki w 2024 r. o 3% i 1,8%.

Głosowanie kończy się w czwartek, 29 czerwca.

Czytaj więcej:
Jak wynika z ankiety, w ciągu kilku lat z zawodu mogą odejść setki dyrektorów
* „Zasługujemy” na równe wynagrodzenie i większe wsparcie, mówi główny kierownik Invercargill
* Szkoły zatrudniają „nauczycieli ostatniej szansy”, aby uniknąć niedoborów kadrowych

Linda Stewart, główny negocjator NZEI Te Riu Roa i dyrektor May Road School, powiedziała, że ​​praca menedżerów staje się coraz trudniejsza.

„Nasi dyrektorzy są nie tylko liderami w szkole, są liderami w naszych społecznościach – z tym wiąże się złożoność” – powiedziała.

„Jesteśmy na czele ekstremalnych warunków pogodowych i innych traumatycznych wydarzeń. Prowadzimy naszych pracowników i dzieci przez ich edukacyjne podróże.”

Stewart powiedział, że ministerstwo ma „trochę kopa” z ostatniej oferty, oferując lepsze pensje dla mniejszych szkół, a także uznanie dla liderów specjalistycznych i liderów jednostek dwujęzycznych.

Ale powiedziała, że ​​to do członków należy decyzja, czy to wystarczy.

Oferta pojawia się dwa tygodnie po tym, jak ankieta przeprowadzona wśród setek dyrektorów szkół podstawowych wykazała, że ​​prawie jedna trzecia z nich chciałaby odejść z pracy w ciągu najbliższych dwóch lat.

Masowy exodus może wkrótce osiągnąć poziom kryzysowy, a 10% ankietowanych wskazało, że może wycofać się w ciągu najbliższych 12 miesięcy.

Żaden z respondentów – 629 menedżerów – nie stwierdził, że czuje się „dobrze wspierany” w swojej pracy. Żaden z nich nie uważał też, że wymagania dotyczące pracy są „możliwe do spełnienia”.

Badanie wykazało, że niektórzy dyrektorzy szkół otrzymywali niższe wynagrodzenie niż nauczyciele lub wicedyrektorzy w swoich szkołach.

Kyle Brewerton, dyrektor Remuera Middle School i prezes Stowarzyszenia Dyrektorów Szkół Podstawowych w Oakland, powiedział wcześniej Rzeczy To wodzowie w Perfect Storm.

„Masz dyrektorów po raz pierwszy, którzy próbują zrobić wszystko. To nie jest trwałe” – powiedział. „Po prostu nie ma przepustowości, aby wykonać pracę”.

7 czerwca nauczyciele szkół podstawowych głosowali za przyjęciem czwartej oferty Ministerstwa Edukacji dotyczącej układu zbiorowego po długiej kampanii, która obejmowała największy strajk edukacyjny w historii Nowej Zelandii.

Nauczyciele przedszkoli też porozumieli się z MEN, a nauczyciele szkół średnich wciąż czekają na więcej.