Dlaczego „relaksujące wakacje” nie są dla Ciebie kolejnym trendem?

Praca w wakacyjnym miejscu z drinkiem w dłoni brzmi jak marzenie, prawda? Co może być bardziej relaksującego niż rozkoszowanie się słońcem podczas odpowiadania na służbowe e-maile i dotrzymywania terminów?

Ten rodzaj pracy zdalnej – wyprowadzenie się z domu bez mówienia o tym szefowi – stał się znany jako „spokojne wakacje”. W niedawnym badaniu, w którym wzięło udział około 500 pracowników biurowych, 45% pracowników w Nowej Zelandii stwierdziło, że rozważyłoby taką opcję lub już to zrobiło.

„Pracodawcy są tym przerażeni, prawda? Ponieważ pytają: «Jesteś na wakacjach, czy w pracy?» Zatem z punktu widzenia pracodawców oni – większość – są… Chcą aby ich pracownicy byli na urlopie, kiedy oni są na urlopie”.

Pomysł ten jest także wyzwaniem dla Debbie Bailey, która mieszka w Australii i jest szefową ds. rozwoju w 4 Day Week Global, inicjatywie zrodzonej w Nowej Zelandii.

„Myślę, że oszukujemy się, jeśli sądzimy, że relaksujące wakacje faktycznie doprowadzą do dłuższego odpoczynku i naładowania baterii” – mówi Bailey.

„Zajmowałem stanowiska kierownicze i dyrektorskie i nawet jako pracownik odczuwam tę „cichą” stronę życia. Jeśli ktoś spokojnie spędza wakacje, oznacza to dla mnie, że coś jest nie tak z punktu widzenia kultury lub relacji. ”

Myślisz o spędzeniu spokojnych wakacji?

Niektóre z głównych powodów „spokojnego urlopu” wymienionych w ankiecie Roberta Halfa to korzystanie z zalet pracy zdalnej, oszczędzanie pieniędzy poprzez unikanie konieczności korzystania z bezpłatnego urlopu oraz przekonanie, że dzięki temu zwiększy się produktywność.

Shannon Barlow z Frog Recruitment nie uważa, że ​​będzie to tutaj tak duży trend, jak w innych krajach – na przykład w USA, gdzie płatne urlopy nie są egzekwowane jak w Nowej Zelandii – ponieważ większość tutaj firm przyjęła elastyczny czas pracy.

READ  „Będzie tylko gorzej”: chmury komarów spadają wraz ze wzrostem populacji Australii

obraz: Dostarczono/rekrutowano żaby

„Ale myślę, że zawsze są od tego wyjątki, więc oczywiście nie wszyscy nadążają za duchem czasu, a niektórzy pracodawcy ze starej szkoły pracują w godzinach 9:00–17:00 i uważają, że biuro jest najlepsze pod względem produktywności”.

„Widzicie więc, dlaczego pracownicy tego typu firm, które mogą być mniej elastyczne, mogą ulegać pokusie naciągnięcia tych ograniczeń i wzięcia „spokojnych wakacji”, aby nie przegapić korzyści, z których korzystają inni”.

Barlow twierdzi, że pojawienie się tego trendu w mediach społecznościowych może zainspirować innych do zrobienia tego samego.

„Wchodzisz na LinkedIn i widzisz innych ludzi, wiesz: «To jest mój dzisiejszy pogląd», a oni są na plaży lub gdziekolwiek indziej, wiesz, to zdecydowanie zwiększa strach przed przegapieniem i poczucie: «Och, wygląda na to, że jakby każdy dostał taką szansę: „Więc dlaczego ja nie mogę?” lub „Może powinienem to zrobić od razu?”

Czy rzeczywiście pomaga zwiększyć produktywność?

Granice między pracą a odpoczynkiem zacierają się, gdy jesteś „nieobecny w pracy” – mówi Bailey, i możesz narażać się na większy stres związany z równoważeniem swoich zobowiązań.

Debbie Bailey, dyrektor ds. rozwoju w 4 Day Week Global.
obraz: Z góry / 4 dni w tygodniu na całym świecie

„Nasza rodzina była na wakacjach w Wielkiej Brytanii i ze względu na długość wakacji musiałem jeszcze załatwić kilka spraw zawodowych.

„Były chwile, gdy rodzina wychodziła, żeby coś załatwić, a ja nie mogłem do nich dołączyć, ponieważ miałem terminy, a musiałem dotrzymać terminów i zachować produktywność”.

Nie zapewnia się też wystarczającego „oderwania” od świata zewnętrznego – coś, czego Nowozelandczycy i Australijczycy nie radzą sobie dobrze, ponieważ często łączą swoje naliczone dni urlopu – mówi.

„Myślę, że relaksujące wakacje to trochę błędne określenie.

„Nie sądzę, że to wystarczy, aby zwiększyć naszą produktywność i utrzymać kreatywność, której potrzebujemy na naszych stanowiskach. W rzeczywistości potrzebujemy całkowitego odłączenia się. Musimy wziąć urlop roczny i przestać pracować, a nie pracować 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, a jest to nam potrzebne nasza kultura i nasza działalność mają to odzwierciedlać, a nie tego. Oczekujemy tego również od naszych pracowników”.

Podobnie Barlow twierdzi, że możesz również ryzykować wypaleniem, jeśli będziesz próbował robić wszystko na raz.

„Wzięcie spokojnego urlopu może wiązać się z mieszanymi przesłankami co do potrzeby zapewnienia odpowiedniego czasu wolnego lub pracy podczas wakacji” – mówi.

„Najlepiej będzie, jeśli będziesz mógł wykorzystać ten czas, odłożyć telefon i całkowicie odłączyć się od pracy, aby móc naładować akumulatory”.

Ale dlaczego nie? I tak pracuję w domu…

„Wydaje się, że panuje przekonanie, że «no cóż, dopóki praca zostanie wykonana, być może pracodawca nie będzie miał nic przeciwko», ale jeśli tak jest, to dlaczego robimy to w milczeniu?” – mówi Barlow.

„Pracodawcy mogą chętniej zgodzić się na urlop tymczasowy, jeśli nie wpłynie to na produktywność, ale przejrzystość w dużym stopniu przyczynia się do uzyskania zielonego światła dla tej opcji… zwłaszcza jeśli nie zakłóca to pracy ani dynamiki zespołu”.

Bailey dodaje, że to, że pracujesz zdalnie, niekoniecznie oznacza, że ​​możesz robić wszystko, co chcesz. Brak szczerej komunikacji może wskazywać na problemy z zaufaniem lub problemy kulturowe w pracy.

Barlow twierdzi, że naruszenie zaufania może mieć wpływ na przyszłe możliwości elastyczności, a także na relacje w pracy.

„Inni współpracownicy mogą czuć się mniej zaangażowani, traktowani inaczej lub korzystać z możliwości, które nie są im oferowane. Jeśli zrobisz to w tajemnicy, może to mieć inny skutek.

„Mogą również wystąpić poważne konsekwencje. W zależności od polityki firmy może to skutkować formalnym ostrzeżeniem, a w niektórych przypadkach nawet rozwiązaniem umowy z powodu naruszenia umowy”.

Ale nie mam wakacji. Co mam zrobić?

Lepiej jest unikać ryzyka, jeśli wybierasz się na spokojne wakacje, dlatego najlepiej szczerze i przejrzyście porozmawiać z szefem o swojej sytuacji i powodach, mówi Barlow.

„Wiemy, że czasami musimy zwiększyć lub zmniejszyć naszą aktywność. Jeśli więc oznacza to, że musimy pracować w ramach zaplanowanych wakacji, możesz zawrzeć taką umowę ze swoją organizacją” – mówi Bailey.

„Z punktu widzenia pracodawcy uważam, że jeśli masz gotowe systemy, procesy, odpowiedzialność i oczekiwania, Twoim pracownikom powinno być bardzo łatwo móc pracować zdalnie i mieć pewność, że mogą uzyskać wyniki”.

Jeśli jest to związane ze stresem, niektóre firmy oferują również dni zdrowia psychicznego. Dowiedz się więcej o korzystaniu z bezpłatnego urlopu i jego wpływie na Twoje uprawnienia Tutaj.