Czy nadszedł czas, aby pozbyć się akcji Microsoftu po tym, jak 500 pracowników World of Warcraft głosowało za utworzeniem związku zawodowego? Oto, co mówią dane

Za popularną franczyzę gier wideo odpowiada około 500 pracowników Świat Warcrafta W tym tygodniu zagłosuj za utworzeniem związku zawodowego i dołącz do organizacji Communications Workers of America (CWA).

Decyzja ta rozszerza obecność zorganizowanej siły roboczej w Microsoft Corp. (MSFT), spółki dominującej Świat Warcrafta Team i zwiększa całkowitą liczbę związkowych pracowników zajmujących się grami w firmie do około 1750. Głosowanie związkowe nastąpiło po podobnym zwycięstwie CWA w połowie lipca, kiedy około 240 pracowników Microsoftu Bethesda Game Studios, które produkuje gry takie jak… Rękopisy Szejka I UpadłZgodził się na utworzenie związku.

nie przegap

• Nieruchomości komercyjne od 25 lat radzą sobie lepiej niż giełda, ale na zakup mogą sobie pozwolić tylko bogaci. Oto, jak mogą to zrobić nawet zwykli inwestorzy Zostań właścicielem sklepu Walmart, Whole Foods lub Kroger

• Składki na ubezpieczenie samochodu w Ameryce są bardzo wysokie i stale się pogarszają. Ale 5 minut może ci pomóc Płacić co najmniej 29 dolarów miesięcznie

• Te pięć magicznych kroków wprowadzi Cię na szczyt amerykańskiej drabiny bogactwa w 2024 r. — a każdy krok możesz ukończyć w ciągu kilku minut. Oto jak

Po co głosować za utworzeniem związków zawodowych?

Pracownicy Warcraft są częścią Activision Blizzard, firmy przejętej przez Microsoft jesienią 2023 roku. Przed przejęciem Activision toczyło spór ze stanem Kalifornia i amerykańską Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia, po tym jak stan i agencja złożyły pozwy zarzucające spółce naruszenie praw obywatelskich.

Pozwy te były częścią toczącej się batalii z Activision, którą zapoczątkował strajk pracowników w 2021 r. Strajk nastąpił po złożeniu przez Kalifornijski Departament Sprawiedliwego Zatrudnienia i Mieszkalnictwa skargi, w której zarzucono „kulturę młodzieżową” i nękanie w firmie. Ostatecznie Activision zapłaciło ośmiocyfrową ugodę w celu rozstrzygnięcia sporu; Jednak ugoda oznacza również, że wszystkie strony zgodziły się, że „żadne zarzuty systematycznego lub powszechnego molestowania seksualnego w Activision Blizzard nie zostały potwierdzone przez żaden sąd ani niezależne dochodzenie”.

Stanowisko Microsoftu w sprawie związków zawodowych

W 2022 roku Microsoft ogłosił zestaw zasad mających ułatwić tworzenie związków zawodowych. Microsoft zajmuje nietypowe stanowisko w sprawie związków zawodowych, wspiera prawo swoich pracowników do tworzenia związków zawodowych i zobowiązuje się do prowadzenia w dobrej wierze negocjacji z CWA. W związku z tym firma Microsoft Corp. zgodziła się dobrowolnie uznać związek i negocjować ze nim, jeśli zapewnione zostanie poparcie większości, co odzwierciedla jej ciągłe zaangażowanie na rzecz opartego na współpracy podejścia do tworzenia związków zawodowych.

Podobne podejście Microsoft przyjął do organizowania wysiłków innych związków zawodowych zrzeszonych w Amerykańskiej Federacji Pracy i Kongresie Organizacji Przemysłowych (AFL-CIO). Gigant technologiczny współpracuje także z przedstawicielami AFL-CIO, aby zrozumieć wpływ sztucznej inteligencji na pracowników.

Historia trwa

Rola związków zawodowych w dużych firmach

Decyzja o utworzeniu związku wcześniej Świat Warcrafta Zespół wpisuje się w szerszy trend, który obejmuje zwycięstwa związkowe w Apple, Amazon, Volkswagen i Starbucks.

Wysiłki te odzwierciedlają rosnący od początku pandemii ruch w stronę zorganizowanej siły roboczej w różnych prominentnych miejscach pracy.

Czytaj więcej: Stawki ubezpieczenia samochodu w USA wzrosły do ​​oszałamiających 2150 dolarów rocznie – ale możesz być mądrzejszy. Oto jak zaoszczędzić do 820 USD rocznie w ciągu kilku minut (Jest w 100% darmowy)

Wpływ na zyski Microsoftu

Uzwiązkowienie dodatkowej siły roboczej w Microsoft Corp. O wartości rynkowej przedsiębiorstwa.

A Studium Princeton Z badania opublikowanego w 2012 roku wynika, że ​​tworzenie nowych związków zawodowych generalnie wiąże się ze spadkiem wartości rynkowej firmy. Autorzy badania odkryli, że w przypadku spółek notowanych na giełdzie uzwiązkowienie doprowadziło do niższej kapitalizacji rynkowej.

Według danych z badania, w ciągu dwóch lat po zjednoczeniu firma odnotowała nienormalny spadek zysków, który przełożył się na stopę zwrotu na poziomie -75%. Podobne firmy w tym sektorze również odnotowały stratę w wysokości -10% w tym samym okresie.

Biorąc pod uwagę zwiększone koszty pracy i utracone zyski spowodowane nieefektywnością, autorzy raportu David Lee i Alexander Maas doszli do wniosku, że każdy nowy pracownik NLS, który przyłącza się do związku, kosztuje firmę około 40 500 dolarów. Pełne uwidocznienie się utraty zasobów związkowych może zająć od 15 do 18 miesięcy.

Wpływ na wartość rynkową Microsoftu może przebiegać według schematu określonego w badaniu Princeton – w ciągu najbliższych kilku lat zyski i wartość dla akcjonariuszy będą spadać; Jednak autorzy Lee i Maas przyznają, że nie wszystkie przejścia do uzwiązkowionej siły roboczej prowadzą do znacznych spadków zysków. Co więcej, nie wszystkie spadki są długotrwałe.

Co powinni zrobić inwestorzy?

Istnieje wiele strategii, które należy rozważyć w przypadku poważnych zmian w dochodowej, dobrze skapitalizowanej firmie, takiej jak Microsoft Corp.

W ciągu najbliższych 12 miesięcy inwestorzy mogą chcieć rozważyć, w jaki sposób wykorzystać potencjalne zmiany w rentowności akcji Microsoft Corp.

Może to być na przykład szansa dla inwestorów na zakup akcji Microsoftu, przy założeniu, że technologiczny gigant otrząsnie się po tymczasowych zmianach narzuconych przez związek zawodowy.

Dla pesymistycznych inwestorów może to być okazja do krótkiej sprzedaży i wykorzystania przekonania, że ​​ceny akcji Microsoft Corp. spadają. zejdzie w dół.

Podobnie jak w przypadku wszystkich decyzji inwestycyjnych, kluczem jest zbadanie i zrealizowanie transakcji tylko wtedy, gdy jest ona zgodna z Twoim planem inwestycyjnym i strategią.

Co dalej czytasz?

Artykuł ten ma charakter wyłącznie informacyjny i nie należy go traktować jako porady. Są one dostarczane bez jakiejkolwiek gwarancji.