Dyrektor naczelny AstraZeneca był najlepiej opłacanym dyrektorem w Wielkiej Brytanii w 2020 roku, zarabiając 15,45 miliona funtów za swoją rolę w dostarczaniu szczepionki na koronawirusa, którą w tym roku podano dziesiątki milionów razy.
Nowa analiza przeprowadzona przez High Pay Center pokazuje, że dyrektor naczelny FTSE 100 zarobił w 2020 r. 2,69 mln funtów, 86 razy więcej niż przeciętny pracownik pełnoetatowy w Wielkiej Brytanii.
Pascal Soriot, prezes firmy farmaceutycznej, przeprowadził niezwykłą transformację od czasu dołączenia AstraZeneca W 2012.
Francuz, który został wyszkolony na weterynarza, pomógł odnowić reputację firmy w zakresie badań i rozwoju, jednocześnie odrzucając ofertę przejęcia przez rywala o wartości 118 miliardów dolarów. Pfizer Utrzymanie niezależności firmy.
AstraZeneca — która zobowiązała się wyprodukować 1 miliard dawek dla krajów o niskim i średnim dochodzie — jest jedyną firmą sprzedającą swoje produkty. COVID-19 Szczepionka bez zysku.
Drugim opłacanym dyrektorem generalnym był Brian Cassin z firmy Experian, który zarobił 10,3 miliona funtów.
Oddzielnie, Center for High Pay ustaliło również, że w dziewięciu różnych firmach FTSE 100, które w zeszłym roku zwróciły się o pomoc rządową w ramach programu urlopowego, średnia pensja każdego prezesa wynosiła 2,39 miliona funtów.
„Wyższe pensje dyrektorów generalnych odzwierciedlają większą przepaść między bogatymi i biednymi w Wielkiej Brytanii niż w większości innych krajów europejskich” – powiedział Luke Hildyard, dyrektor Centre for Higher Pay.
„Różnice ujawnione przez pandemię i ilość środków publicznych wykorzystanych do ochrony dużych korporacji mogą wzmocnić argumenty za środkami ograniczającymi wysokie płace i zrównoważeniem poważnych różnic w dochodach” – powiedział.
Jednak ogólne wynagrodzenie prezesa spadło w zeszłym roku w porównaniu z 2019 r., odzwierciedlając szkody wyrządzone przez pandemię.
Przeciętny dyrektor generalny FTSE 100 zarobił 2,69 miliona funtów w 2020 roku, co stanowi 17% spadek w stosunku do średniej płacy prezesa wynoszącej 3,25 miliona funtów odnotowanej w 2019 roku.
Średnia wysokość premii spadła z 1,1 miliona funtów do 828 000 funtów, podczas gdy średnia wypłata długoterminowego planu motywacyjnego (LTIP) spadła z 2,4 miliona funtów do 1,38 miliona funtów.
„Odkrywca. Entuzjasta muzyki. Fan kawy. Specjalista od sieci. Miłośnik zombie.”
More Stories
Stopy procentowe w Wielkiej Brytanii: Bank Anglii wkrótce ujawni swoją kolejną decyzję
Pracodawcy zmuszający pracowników do powrotu do pracy odchodzą w zapomnienie – twierdzi ekspert, twórca terminu prezenteizm Pracuj w domu
BlackRock i Microsoft planują fundusz o wartości 30 miliardów dolarów na inwestycje w infrastrukturę sztucznej inteligencji