Bracia Issa oferują czterodniowy tydzień w Asdzie

Powiedziała: „Asda musiała zaakceptować fakt, że sytuacja wśród jej menedżerów nie jest dobra i próbuje rozwiązać niektóre problemy, wypróbowując skrócenie tygodniowego czasu pracy menedżerów.

„Niestety, nie dotyczy to faktów w terenie; Handlowcy nie są już zmuszeni do prowadzenia handlu ze swoimi lokalnymi społecznościami, a zasoby dostępne do wykonywania ich pracy stale się zmniejszają.

„W pewnym momencie Asda będzie musiała zaakceptować fakt, że konieczna jest radykalna reforma, jeśli ma ona przyciągnąć talenty niezbędne do odniesienia przez Asdę sukcesu”.

W ostatnich miesiącach działalność supermarketu była poddawana coraz większej kontroli, a Mohsen dwukrotnie był stawiany przed parlamentarzystami, aby odpowiedzieć na pytania dotyczące Asdy.

Starsze źródło branżowe powiedziało, że problemy Asdy wynikają z utrzymywania przez Mohsina zbyt dużej władzy na szczycie: „To kompania licząca 140 000 ludzi i armia na czele – chcesz, aby cała armia maszerowała w jednym kroku.

„Problem polega na tym, że masz dyrektora generalnego, który nie rozumie skali biznesu. Wydaje się, że istnieje rozdźwięk pomiędzy tym, co dzieje się w jego głowie, a tym, co dzieje się w terenie.

„Wystarczy spojrzeć na swój udział w rynku. Tesco i Sainsbury's dobrze się bawią, podczas gdy Asda jest w toalecie.

Rzecznik Asdy powiedział: „Od września 2023 r. testujemy różne elastyczne wzorce pracy menedżerów w 20 sklepach, w tym czterodniowy tydzień pracy z takim samym wynagrodzeniem i świadczeniami.

„W wyniku tego procesu nie zmniejszyła się liczba godzin pracy opłacanych kolegów, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę.

„Chociaż wciąż oceniamy wyniki, opinie innych uczestników są bardzo pozytywne.

„Od 2022 r. Asda zainwestowała także łącznie 325 mln funtów w podwyżki wynagrodzeń zarówno dla pracowników ze sklepów, jak i logistyki. Dla Twojej informacji, Asda odnotowała 6% spadek rotacji pracowników w latach 2022–2023”.