Badanie wykazało, że tylko jedna trzecia przedstawicieli pokolenia X planuje przejść na emeryturę w wieku 65 lat

To, co może być symptomem zmiany podejścia do pracy, tylko jedna trzecia przedstawicieli pokolenia X – osób w wieku mniej więcej od 43 do 58 lat – twierdzi, że planuje przestać pracować w wieku 65 lat.

Badanie przeprowadzone przez Horizon Research wśród 1632 klientów ANZ w grupie wiekowej pokolenia X wykazało, że 35% respondentów planuje zaprzestać pracy po ukończeniu 65 roku życia, nie było pewnych, a pozostali spodziewali się, że będą kontynuować pracę.

Fiona Mackenzie, dyrektor zarządzająca ds. zarządzania pieniędzmi w ANZ, powiedziała, że ​​sposób, w jaki ludzie tradycyjnie myślą o emeryturze i sposobie spędzania tak zwanych złotych lat, zmienia się.

„Myślę, że te dane są fascynujące, ponieważ kontynuują trend polegający na tym, że ludzie myślą o życiu po 65 roku życia w zupełnie inny sposób, a jeśli chodzi o pokolenie X, myślę, że zdecydowanie istnieje grupa, która chce pozostać na rynku pracy, ponieważ potrzebuje tego celu lub innej struktury na miejscu – powiedziała.

„Żyjemy coraz dłużej i coraz więcej osób pracuje powyżej oficjalnego wieku emerytalnego 65 lat.

„Dla niektórych jest to konieczne, ale dla wielu osób pracujących w późnych latach 60-tych i 70-tych jest to wybór stylu życia”.

Wśród ankietowanych 16% stwierdziło, że planuje zrezygnować z pracy w pełnym wymiarze godzin w wieku 70 lat, 2% spodziewa się pracować do wieku 80 lat, a 3% stwierdziło, że nigdy nie przejdzie na emeryturę.

Ale 9% spodziewa się przejścia na emeryturę przed 60 rokiem życia, a 10% stwierdziło, że spodziewa się przejścia na emeryturę w wieku od 60 do 64 lat.

Bank przeprowadził również ankietę wśród osób, które już przeszły na emeryturę, pytając, czy przeszli na emeryturę wcześniej, czy później niż planowali i dlaczego.

„Najważniejszym powodem przejścia na emeryturę wcześniej niż planowano były względy zdrowotne” – powiedział McKenzie.

„Niestety, 25% osób, które przeszły na emeryturę później niż planowano, stwierdziło, że dzieje się tak dlatego, że nie mają wystarczająco dużo pieniędzy, aby przejść na emeryturę w komfortowych warunkach”.

Powiedziała, że ​​​​bezpieczeństwo mieszkaniowe może być czynnikiem decydującym o kontynuowaniu lub planowaniu kontynuowania pracy po 65 roku życia.

„Dla niektórych z tych ludzi, którzy będą finansowo potrzebować stałego dopływu gotówki i nie mają wystarczających oszczędności na emeryturę, może się zdarzyć, że nie mają własnego domu.

„Myślę, że jest to coś, z czym Nowa Zelandia będzie musiała coraz częściej się borykać, a wskaźniki posiadania domów spadają.

„Program oszczędzania emerytalnego jest w dużej mierze zaprojektowany przy założeniu, że każdy posiada własny dom, co coraz częściej nie ma miejsca, zwłaszcza w przypadku milenialsów”.

Dla przedstawicieli pokolenia X martwiących się, że nie mają wystarczająco dużo pieniędzy, aby przejść na emeryturę, McKenzie powiedział, że wciąż jest czas na gromadzenie oszczędności.

„Te lata wydają się być bardzo produktywne finansowo” – powiedziała – „i nawet jeśli planujesz kontynuować pracę po 65 roku życia, to dobre przypomnienie, aby pozostać skupionym”.

Doradzała ludziom, aby zwiększali swoje składki na KiwiSaver lub składali dobrowolne datki, jeśli było ich na to stać i upewniali się, że są w odpowiednim funduszu KiwiSaver na ich etapie życia.

rnz.co.nz