Urlop żałobny może pomóc pracownikom wyleczyć się z zerwanych relacji

Na Filipinach Eve Santillan, dyrektor ds. zasobów ludzkich w firmie świadczącej usługi żeglugowe Harbor Star, powiedziała, że ​​pracownicy pogrążeni w żałobie zazwyczaj mogą skorzystać z urlopu uznaniowego. „Ostatecznie odpowiedzialność ponosi menedżer”.

Brytyjscy pracodawcy, w tym sieć supermarketów Tesco i Metro Bank, zajęli się rozwodami rodzin, podpisując się pod organizacją Parents Promise, założoną przez grupę rzeczników Positive Parenting Alliance. Pracodawcy angażują się w pomoc rodzicom w separacji, w tym oferują im możliwość elastycznej pracy i pomagają im w dostępie do poradnictwa. W zamian dostają wsparcie od koalicji.

Założyciel Positive Parenting Coalition, James Hayhurst, chce, aby „pracodawcy to zauważyli [separation] Jako wydarzenie życiowe. Jeśli zamierzasz się rozstać, Twój pracodawca może Ci w tym pomóc.

PricewaterhouseCoopers, jeden z sygnatariuszy, stwierdził, że chociaż nie ma konkretnej polityki rozwodowej, ustalenia dotyczące pracy są zaprojektowane tak, aby wspierać najważniejsze wydarzenia życiowe. „Sytuacja każdego jest wyjątkowa, dlatego aktywnie słuchamy naszych pracowników, aby zrozumieć ich potrzeby” – powiedziała Anne Hirst, dyrektor ds. fuzji firmy. „Naszym celem jest stworzenie wspierającego środowiska, które pomaga naszym pracownikom zachować równowagę między życiem osobistym i zawodowym”.

W jednym badaniu przeprowadzonym przez naukowców z University of Minnesota w 2023 roku 44 procent uczestników stwierdziło, że rozwód ma negatywny wpływ na pracę. Osoby, których małżeństwa się rozpadły, zgłaszały niezdolność do koncentracji i snu oraz skłonność do płaczu. „Krytyczna depresja spowalnia moją zdolność do utrzymywania kontaktów towarzyskich ze współpracownikami i przełożonym” – stwierdziła jedna z nich.

Jednak znaczna mniejszość – 39 procent – ​​miała inne doświadczenia, twierdząc, że rozwód jest pozytywny, uwalnia „czas i energię” oraz daje szansę na odnowę.

W badaniu zasugerowano zapewnienie pewnej pomocy osobom cierpiącym z powodu separacji. Elastyczny grafik lub praca zdalna mogą pomóc pracownikom w zarządzaniu „spotkaniami związanymi z rozwodem, a także zapewnić przestrzeń do pracy… bez nadmiernego i nadmiernego stresu na zdolności do regulacji emocji” – stwierdziła.

Z drugiej strony na Filipinach projekt ustawy Swana może spotkać się z trudną rozprawą. Przepisy obowiązujące w tym kraju nie gwarantują urlopu ze względu na zdrowie psychiczne oprócz ustawowego minimalnego urlopu wynoszącego pięć dni. Filipińskie Stowarzyszenie Zarządzania Personelem, organizacja zawodowa zajmująca się zasobami ludzkimi, stwierdziło, że urlop zdrowotny to „dodatkowy wydatek i dodatkowa przerwa w działalności biznesowej”.

Kolejnym pytaniem jest, czy pracownicy pogrążeni w żałobie w ogóle wezmą wolne. Pracownica obsługi klienta Abigail Marquez, lat 27, powiedziała, że ​​w przypadku separacji nie skorzystałaby ze świadczenia przewidzianego w ustawie, ponieważ jest ono nieodpłatne. Dla niektórych pracowników ochrona dochodów nadal ma pierwszeństwo przed bólem serca lub, jak to ujął Marquez, „nie ma pieniędzy, nie ma miodu”.

Scenariusz: Minnie Advincula i Emma Jacobs

©Financial Times