Czym różni się płaca minimalna od płacy wystarczającej na utrzymanie?

Płaca minimalna wzrosła 1 kwietnia o około 7% do 22,70 USD, podczas gdy płaca zapewniająca utrzymanie wzrośnie o 9,9% do 26 USD od 1 września tego roku.

Obie zmiany odzwierciedlają obecnie wysokie koszty życia w Nowej Zelandii, ale dwie liczby zostały ustalone przez różne osoby i mają różny wpływ na różne grupy kiwi. Oto, co to wszystko oznacza.

Jaka jest płaca minimalna?

Płaca minimalna jest obowiązkiem prawnym, ustalanym przez rząd i aktualizowanym co roku. Dotyczy to większości pracowników, którzy ukończyli 16 lat i jest to najniższa kwota, jaką pracodawca może zapłacić swojemu pracownikowi (przed opodatkowaniem).

the Ministerstwo Biznesu, Innowacji i Zatrudnienia Szacuje się, że około 222 900 osób odczuje wzrost wynagrodzeń w wyniku ostatniej podwyżki.

Oprócz płacy minimalnej dla dorosłych istnieje początkowa płaca minimalna – obecnie 18,16 USD – dla około 16-19-letnich pracowników, którzy nie byli z obecnym pracodawcą jeszcze przez sześć miesięcy z rzędu lub nadal szkolą się w branży . 80% płacy minimalnej osoby dorosłej.

Ale „jeśli pracownik nadzoruje lub szkoli innych pracowników, płaca minimalna na początku nie ma zastosowania i muszą oni otrzymywać co najmniej płacę minimalną osoby dorosłej” Strona z ofertami pracy w Nowej Zelandii To zrozumiałe.

Istnieje również minimalna płaca za szkolenie — również 18,16 USD — dla niektórych pracowników, w tym wielu stażystów, którzy ukończyli 20 lat i przechodzą zatwierdzony program szkoleń branżowych.

Nie dotyczy to pracowników, którzy są szkoleni w miejscu pracy, i znowu nie ma zastosowania do pracowników, którzy nadzorują lub szkolą innych.

Czy są wyjątki od reguły?

Ustawodawstwo określające płacę minimalną nie obejmuje stawki wynagrodzenia dla wszystkich.

Pracownicy migrujący korzystają z tych samych minimalnych praw pracowniczych, co pracownicy Kiwi, ale tylko nieliczni ludzie niepełnosprawni Wpływając na ich pracę, otrzymują wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna.

Nie ma płacy minimalnej dla pracowników poniżej 16 roku życia, podczas gdy „więźniowie jakiejkolwiek organizacji charytatywnej (którzy nie mieszkają tam tylko dlatego, że są pracownikami), którzy wykonują jakąkolwiek pracę jako więźniowie”, a także więźniowie, którzy pracują podczas zatrzymania, są również zwolnione.

Czym różni się płaca wystarczająca na utrzymanie?

Płaca zapewniająca utrzymanie to stawka opt-in, która jest uwalniana przez grupę o nazwie Ruch płac na żywo aotearoa w nowej zelandii.

Ich zdaniem płaca wystarczająca na utrzymanie „oznacza dobrobyt, a nie tylko przetrwanie”.

Obecnie wynosi 23,65 USD i jest zatwierdzony pracodawcy zarobkowi Zobowiązanie się do wypłaty co najmniej tej kwoty wszystkim stałym pracownikom i zleceniobiorcom.

Podobnie jak płaca minimalna, koszty utrzymania są głównym czynnikiem wpływającym na sposób jej obliczania. Przygotowane niezależnie, z wykorzystaniem najnowszych danych i zmian w średnich zarobkach godzinowych w Nowej Zelandii.

Pracodawcy muszą spotkać się z osobami zarabiającymi na życie określone kryteria.

Jak ta dwójka się zachowywała?

Oba płace rosną od lat, a obecny wzrost następuje, gdy inflacja zbliża się do 32-letniego maksimum na poziomie 7,2%.

the mniej płacą Został on ustalony na zaledwie 8,5 dolara dwie dekady temu, począwszy od 24 marca 2003 r.

Osiągnęła 13 USD 1 kwietnia 2011 r. I stamtąd stale rosła, zanim po raz pierwszy osiągnęła 20 USD 1 kwietnia 2021 r.

Pierwsza płaca wystarczająca na utrzymanie w Nowej Zelandii została ustalona na 18,40 USD w 2013 r. W tamtym czasie płaca minimalna wynosiła 13,75 USD.

Płaca 20 USD zapewniająca utrzymanie spadła w ciągu kilku lat, osiągając poziom 20,20 USD w 2017 r.

Od 1 września ubiegłego roku wynosiła 23,65 USD, a nowa cena później w tym roku będzie pierwszą likwidacją 25 USD.