Amazon podobno zwolnił co najmniej sześciu menedżerów z Nowego Jorku, którzy byli zaangażowani w związek zawodowy | Amazonka

Amazon podobno zwolnił ponad pół tuzina starszych menedżerów, którzy uczestniczyli w Nowy Jork Konsorcjum Magazynowe.

Zwolnienia, które miały miejsce poza cyklem przeglądu pracowników firmy, były postrzegane jako odpowiedź firmy na związek pracowników Amazon, który powstał na Staten Island w zeszłym miesiącu w „Historyczne zwycięstwo” Przeciw drugiemu co do wielkości pracodawcy w kraju, The New York Times wzmiankowanypowołując się na byłych i obecnych pracowników, którzy wypowiadali się pod warunkiem zachowania anonimowości.

The New York Times poinformował, że większość menedżerów, którzy zostali zwolnieni, była odpowiedzialna za wdrożenie reakcji Amazona na wysiłki związków. Według ich profili LinkedIn zweryfikowanych przez The Times, niektórzy menedżerowie są w firmie od ponad sześciu lat.

Amazon powiedział, że zmiany zostały wprowadzone po kilku tygodniach oceny „działań i przywództwa” magazynu.

„Częścią naszej kultury w Amazon jest ciągłe doskonalenie i uważamy, że ważne jest, aby poświęcić czas na sprawdzenie, czy robimy co w naszej mocy dla naszego zespołu”, powiedział rzecznik.

Dwóch pracowników powiedziało gazecie, że menedżerowie zostali zwolnieni z powodu „zmiany organizacyjnej”. Jeden powiedział, że niektórzy menedżerowie otrzymali ostatnio pozytywne recenzje wyników.

W kwietniu pracownicy Amazona w magazynie na Staten Island większością głosów zagłosowali za utworzeniem związku. To zwycięstwo było pierwszym w historii firmy udanym przedsięwzięciem regulacyjnym Stanów Zjednoczonych. Organy regulacyjne stanęły w obliczu trudnej walki z Amazonem, który obecnie zatrudnia ponad milion osób w Stanach Zjednoczonych i robi wszystko, aby utrzymać związki z daleka.

Christian Smalls, który kieruje związkiem pracowników Amazona, powiedział na Twitterze, że spotkał się z prezydentem Joe Bidenem wkrótce po tym, jak ostro skrytykował Amazon podczas jego zeznań na czwartkowym przesłuchaniu w Senacie.

To byli pracownicy związkowi Pościg Dłuższe okresy odpoczynku, płatne dni wolne dla poszkodowanych pracowników i stawka godzinowa w wysokości 30 USD, w porównaniu z oferowaną przez firmę minimalną kwotą nieco ponad 18 USD za godzinę. Według podobnej analizy przeprowadzonej przez US Census Bureau, mediana dochodu gospodarstwa domowego na Staten Island wyniosła 85 381 dolarów.

Amazon powiedział, że inwestuje w pensje i świadczenia, takie jak opieka zdrowotna, plany 401(k) i przedpłacony program czesnego na studiach, aby pomóc w rozwoju miejsc pracy dla pracowników.

„Jako firma nie wierzymy, że związki zawodowe są najlepszą odpowiedzią dla naszych pracowników” – powiedział rzecznik firmy po zwycięstwie związku. „Koncentrujemy się na bezpośredniej pracy z naszym zespołem, aby nadal czynić Amazon doskonałym miejscem pracy”.

Na początku tego tygodnia pracownicy magazynu Amazon w drugim magazynie Staten Island byli w przeważającej mierze gorszący Żądanie związku, zadające cios organizatorom, którzy w zeszłym miesiącu wycofali się ze związku na Staten Island.

Organizatorzy powiedzieli, że stracili trochę poparcia w magazynie po wyborach w lutym, ponieważ skierowali więcej energii do pobliskiego obiektu, który głosował za przystąpieniem do związku w zeszłym miesiącu. W tym zakładzie pracowało również mniej regulatorów — około 10, w porównaniu z około 30 pracownikami w magazynie Staten Island.

Powracają te same przeszkody, które napotkały wysiłki za pierwszym razem, w tym agresywna antyzwiązkowa taktyka Amazona. W okresie poprzedzającym wybory Amazon nadal organizował obowiązkowe spotkania, aby przekonać swoich pracowników do odrzucenia wysiłków związkowych, publikował antyzwiązkowe ulotki i uruchomił stronę internetową wzywającą pracowników do „głosowania nie”.

„W tej chwili ALU stara się pogodzić nasze relacje z Państwem” – czytamy w poście na stronie. „Myślą, że mogą wykonać lepszą robotę w obronie ciebie niż ty sam”.