Brytyjski Urząd Nadzoru Finansowego jest bliski strajku w proteście przeciwko obniżkom płac | Władza do spraw finansowych

Pracownicy brytyjskiego organu nadzoru finansowego są bliscy strajku w związku z cięciami płac, które zdaniem związków obalają rząd. Władza do spraw finansowych W uporządkowanej „transakcji na dole”.

członkowie Autyzm Będzie głosować w głosowaniu, czy podjąć działania branżowe przeciwko Financial Conduct Authority (FCA), po tym, jak zarząd rzekomo odmówił negocjowania z pracownikami „programu poważnej redukcji kosztów”.

Mówi się, że pracownicy są niezadowoleni z planu naprawczego, ogłoszonego przez nowego dyrektora naczelnego Financial Conduct Authority (FCA), Nikhila Rathi, który obejmuje Anulowanie nagród Powszechnie rozważana część wynagrodzenia zasadniczego, a także „niesprawiedliwe” zmiany w systemie oceny pracowników, plany obniżenia uprawnień emerytalnych pracowników i obniżki płac dla pracowników spoza Londynu.

Unite – którego FCA nie uznała oficjalnie za swój związek pracowniczy – powiedział, że plany już doprowadziły do ​​niskiego morale i exodusu doświadczonych pracowników, co może zaostrzyć problemy w FCA.

„Kierownictwo FCA próbuje wdrożyć program cięcia płac, który nastąpił po dwóch latach, w których pracownicy FCA pracowali w stresujących godzinach, aby zapewnić ochronę finansową przed Covid kredytobiorcom, inwestorom, małym firmom i osobom z kredytami hipotecznymi” – powiedział National Unite Officer Dominika Jastrzębia.

„Unite dało jasno do zrozumienia, że ​​jeśli te cięcia zostaną wprowadzone, zmniejszy to prawdopodobieństwo, że FCA będzie w stanie świadczyć tak wysoki poziom usług publicznych w przyszłości”.

Strażnik już znalazł się pod ostrzałem z powodu wielu skandali jeszcze przed Brexitem, co dało więcej uprawnień i obowiązków brytyjskim organom regulacyjnym.

W potępiającym raporcie z 2020 r. skrytykowano Urząd ds. Postępowania Finansowego (FCA) za brak odpowiedniego nadzoru dostawcy mikroobligacji London Capital & Finance przed upadkiem, niszcząc oszczędności 11 600 inwestorów.

Stwierdzono również, że Financial Conduct Authority (FCA) nie regulował Connaught Income Fund w 2012 roku i spotkał się z krytyką za brak interwencji przed 3,1 miliarda funtów Neila Woodforda. Woodford Equity Income Fund Upadł w 2019 roku.

„Nie można regulować brytyjskiego systemu finansowego na podstawie negocjacji oddolnych, jak wyraźnie życzy sobie dyrektor naczelny Nikhil Rathi” – powiedział Hawke. „Administracja musi rozpocząć natychmiastowe negocjacje z Unite the Union, aby uniknąć dalszych szkód i zagrożeń dla FCA”.

Istniejące plany płacowe wyeliminują premie, które według Unite są powszechnie uważane za część wynagrodzenia podstawowego, i spowodują 10-12% obniżek płac dla większości z 4200 pracowników.

Jednak nowe przedziały płac, które obejmują różne przedziały wynagrodzeń dla osób z siedzibą poza Londynem, oznaczają, że 800 pracowników pomocniczych i pracowników „Afiliantów” (dwa najniższe poziomy) otrzymają podwyżkę w wysokości 3800 funtów.

Financial Conduct Authority (FCA) zaoferował również podwyżkę wynagrodzenia podstawowego o co najmniej 5% dla pracowników poniżej szczebla kierowniczego, którzy spełniają kryteria wydajności od kwietnia 2022 r., zwiększając poprzednią ofertę o 2% podwyżkę wynagrodzenia.

Rzecznik FCA powiedział: „Nasze propozycje dotyczące wynagrodzeń i premii zapewnią, że FCA nadal będzie oferować jeden z najlepszych pakietów rekrutacyjnych dla każdego brytyjskiego organu regulacyjnego lub agencji wykonawczej.

Nasze propozycje koncentrują się na osobach o najniższych zarobkach, z 800 pracownikami poniżej poziomu menedżera, zgodnie z podwyżką wynagrodzenia, średnio o 3800 GBP.

„Teraz uważnie analizujemy uwagi otrzymane podczas naszych szeroko zakrojonych konsultacji z kolegami, aby ogłosić wyniki do marca”.